تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الحوكمة على الأداء الوظيفي...>الوصف

أثر الحوكمة على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على موظفي الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي بمكة المكرمة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Governance on Job Performance: A Field Study on Employees of the General Presidency for the Affairs of the Grand Mosque and the Prophet's Mosque in Makkah Al-Mukarramah
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الحميدي، عمر بن عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hamidi, Omar bin Abdul Aziz
مؤلفين آخرين: شعيبي، فيصل بن أحمد بن عابد (مشرف)
المجلد/العدد: ع71
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أيلول
الصفحات: 620 - 657
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1547275
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الأداء المهني | المسجد النبوي | سياسات الحوكمة | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوكمة | الشفافية | المساءلة | المشاركة | الأداء الوظيفي | الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي بمكة المكرمة | Governance | Transparency | Accountability | Participation | Job Performance | General Presidency for the Affairs of the Grand Mosque and the Prophet's Mosque in Makkah Al-Mukarramah
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر الحوكمة بأبعادها (الشفافية المساءلة، والمشاركة) على الأداء الوظيفي، وذلك من خلال دراسة ميدانية على موظفي الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي بمكة المكرمة. ولتحقيق هدف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي في إعداد الدراسة، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من موظفي الرئاسة العامة لشؤون الحرام والمسجد النبوي في مكة المكرمة، والبالغ عددهم (2367) موظفا. وقد تم الاعتماد على العينة العشوائية البسيطة، وبلغت عينة الدراسة (249) موظفا، وقد تم توزيع استمارة الاستبانة إلكترونيا على العينة، واستطاع الباحث جمع (200) استبانة صالحة للتحليل. وعقب جمع البيانات استخدمت الحزمة الإحصائية للدراسات الاجتماعية (SPSS). ولقد أظهرت نتائج الدراسة الآتي: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.000) بين الحوكمة بأبعادها (الشفافية، المساءلة، المشاركة) والأداء الوظيفي لدى موظفي الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي. حيث بلغت قيمة معامل الارتباط (0.653). كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات العينة حول أثر الحوكمة على الأداء الوظيفي لموظفي الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي تعزى لمتغيرات العمر، والمؤهل العلمي، وعدد سنوات الخبرة، والمرتبة الوظيفية، ونوع الوظيفة. في حين كشفت النتائج عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات العينة حول أثر الحوكمة على الأداء الوظيفي تعزى لمتغير الجنس. وفي ضوء هذه النتائج، أوصى الباحث بعدد من التوصيات، ومنها: ضرورة التحسين المستمر لممارسات المساءلة؛ وذلك من خلال مراجعة السياسات وتحديثها بانتظام لمعالجة أي تحديات تنشأ، والتأكد من أن إطار المساءلة يظل فعالا وسريع الاستجابة. يجب تنفيذ برامج تدريبية مستهدفة للتأكد من أن الموظفين على اطلاع جيد بالمهام المنوطة بهم. التأكيد على ثقافة الشمولية وتعزيزها داخل الرئاسة. ويشمل ذلك ضمان شعور جميع الموظفين بالاستماع والتقدير والمشاركة في عمليات صنع القرار.

The current study aimed to identify the impact of governance in its dimensions (transparency, accountability, and participation) on job performance, through a field study on employees of the General Presidency for the affairs of the Grand Mosque and the Prophet's Mosque in Makkah Al-Mukarramah. To achieve the aim of the study, the descriptive analytical method was used in preparing the study, and the questionnaire was used as a tool to collect data from the study sample. The study population consisted of employees of the General Presidency for the affairs of the Grand Mosque and the Prophet's Mosque in Makkah Al-Mukarramah, who numbered (2,367) employees. A simple random sample was relied upon, and the study sample was (249) employees. The questionnaire form was distributed electronically to the sample, and the researcher was able to collect (200) questionnaires suitable for analysis. After collecting the data, the Statistical Package for Social Studies (SPSS) was used. The results of the study showed the following: There is a statistically significant relationship at the significance level (0.000) between governance in its dimensions (transparency, accountability, participation) and job performance among employees of the General Presidency for the affairs of the Grand Mosque and the Prophet's Mosque in Makkah Al-Mukarramah, The correlation coefficient value was (0.653). The results also showed that there were statistically significant differences in the sample’s responses regarding the impact of governance on the job performance of employees o of the General Presidency for the affairs of the Grand Mosque and the Prophet's Mosque in Makkah Al-Mukarramah due to the variables of age, academic qualification, number of years of experience, job rank, and type of job. While the results revealed that there were no statistically significant differences in the sample’s responses regarding the impact of governance on job performance due to the gender variable. In light of these results, the Researcher recommended a number of recommendations, including: the necessity of continuous improvement of accountability practices; This is done by regularly reviewing and updating policies to address any challenges that arise, and ensuring that the accountability framework remains effective and responsive. Implement targeted training programs to ensure that employees are well informed of their assigned tasks. Emphasizing and promoting a culture of inclusiveness within the presidency. This includes ensuring that all employees feel heard, valued and involved in decision-making processes.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.