تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دافعية الإنجاز وعلاقتها بالضغو...>الوصف

دافعية الإنجاز وعلاقتها بالضغوط المهنية المدركة لدى عينة من الممرضين والممرضات بمستشفى الملك فيصل بمكة المكرمة في ضوء بعض المتغيرات

العنوان بلغة أخرى: Achievement Motivation as Related to Perceived Occupational Stresses among King Feisal Hospital's Nurses in the Light of some Variables
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الذبيانى، ياسر خلف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Dhabani, Yasser Khalaf
مؤلفين آخرين: مطحنه، السيد خالد إبراهيم (مشرف)
المجلد/العدد: ع64
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: شباط
الصفحات: 100 - 149
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1547560
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
القطاع الصحي | الضغوط المهنية | موظفو الرعاية الصحية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الضغوط المهنية | دافعية الإنجاز | الممرضون والممرضات | Occupational Pressures | Achievement Motivation | Male and Female Nurses
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة العلاقة بين دافعية الإنجاز والضغوط المهنية المدركة لدى عينة من الممرضين والممرضات بمستشفى الملك فيصل بمكة المكرمة، في ضوء بعض المتغيرات الديموغرافية: سنوات الخبرة والحالة الاجتماعية والجنس، والمستوى التعليمي، ولتحقيق ذلك استخدم المنهج الوصفي، واستخدم مقياس دافعية الإنجاز للعاملين في مهنة التمريض (إعداد: الباحث) واستخدم مقياس الضغوط المهنية للعاملين في مهنة التمريض إعداد الباحث وبلغ حجم عينة الدراسة الأساسية عدد (150) ممرضا وممرضة بمستشفى الملك فيصل بمكة المكرمة، تم اختيارها بطريقة عشوائية طبقية من مجتمع الدراسة والذي تمثل نسبة 50% من مجتمع البحث، وقد استخدمت الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) من أجل تحليل البيانات، وعولجت إحصائيا باستخدام تحليل التباين ومعامل الارتباط واختبار ت. وأسفرت نتائج الدراسة أن مستوى دافعية الإنجاز عند الممرضين والممرضات بمستشفى الملك فيصل بمكة المكرمة مرتفع، حيث بلغت متوسط درجات المقياس 53.31، ومستوى الضغوط المهنية عند الممرضين والممرضات بمستشفى الملك فيصل بمكة المكرمة متوسط حيث بلغت متوسط درجات المقياس 60.79، كما أظهرت النتائج إمكانية التنبؤ بدافعية الإنجاز للممرضين والممرضات بمستشفى الملك فيصل بمكة المكرمة من مستوى الضغوط المهنية التي يتعرضون لها، فكلما زادت الضغوط المهنية بمقدار، قلت دافعية الإنجاز، حيث يوجد علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين دافعية الإنجاز والضغوط المهنية. كما أظهرت النتائج عدم فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى دافعية الإنجاز لدي الممرضين والممرضات تعزي إلى المتغيرات؛ الجنس، الحالة الاجتماعية المستوى التعليمي، مستوى الخبرة. وقد أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوي الضغوط المهنية لدي الممرضين والممرضات تعزي المتغير سنوات الخبرة، وكانت الدلالة الإحصائية فقط بين (أقل من 10 سنوات) و(من 10- 20 سنة) وكان هذا الفارق لصالح من لديهم خبرة من 10- 20 سنة، ولكن لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزي إلى المتغيرات الجنس الحالة الاجتماعية، المستوى التعليمي.

The current study aimed to determine the relationship between achievement motivation and perceived professional pressures among a sample of male and female nurses at King Faisal Hospital in Makkah Al-Mukarramah, in light of some demographic variables: Years of experience, marital status, gender, and educational level. To achieve this, the descriptive approach was used, the achievement motivation scale for workers in the nursing profession was used (prepared by: the researcher), and the occupational stress scale was used for workers in the nursing profession. (Prepared by: The researcher) The occupational stress scale was used for workers in the nursing profession (Prepared by: The researcher). The size of the basic study sample was (150) male and female nurses at King Faisal Hospital in Makkah Al-Mukarramah, selected in a stratified random manner from the study population, which represents 50% of the population. search. Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used to analyze the data, and it was treated statistically using analysis of variance, correlation coefficient, and t-test. The results of the study revealed that the level of achievement motivation among male and female nurses at King Faisal Hospital in Mecca is high, with the average score on the scale reaching 53.31, and the level of professional stress among male and female nurses at King Faisal Hospital in Mecca is average, with the average score on the scale reaching 60.79. The results also showed the possibility of predicting the achievement motivation of male and female nurses at King Faisal Hospital in Makkah from the level of professional pressures to which they are exposed. The greater the professional pressures, the lower the achievement motivation, as there is a statistically significant inverse relationship between achievement motivation and professional pressures. The results also showed that there were no statistically significant differences in the level of achievement motivation among male and female nurses due to the variables. Gender, marital status, educational level, experience level. The results showed that there were statistically significant differences in the level of professional stress among male and female nurses due to the variable years of experience. The statistical significance was only between (less than 10 years) and (10-20 years) and this difference was in favor of those with 10-20 years of experience. year, but there are no statistically significant differences attributed to the variables; Gender, marital status, educational level.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.