العنوان بلغة أخرى: |
The professional pressures and their relationship to the level of ambition and achievement motivation among the working women in the health sector in Al-Karak governorate |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | الشمايلة، روان نايف (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | القرالة، عبدالناصر موسى إسماعيل (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2017
|
موقع: | مؤتة |
الصفحات: | 1 - 110 |
رقم MD: | 955792 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة مؤتة |
الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الضغوط المهنية لدى المرأة العاملة في القطاع الصحي في محافظة الكرك، والكشف عن العلاقة بين الضغوط المهنية، ودرجة الطموح ودافعية الإنجاز لديهن. تكونت عينة الدراسة من (301) موظفة عاملة في القطاع الصحي في محافظة الكرك، وتم اختيارهن بالطريقة الطبقية العشوائية، وقامت الباحثة بتطوير ثلاثة مقاييس، هي: مقياس الضغوط المهنية، ومقياس الطموح، ومقياس دافعية الإنجاز، وتم التحقق من مؤشرات صدقها وثباتها. توصلت الدراسة الحالية إلى مجموعة من النتائج أبرزها: أن مستوى الضغوط المهنية لدى المرأة العاملة في القطاع الصحي في محافظة الكرك جاء مرتفعا، وتبين وجود علاقة ارتباطية سلبية ودالة إحصائيا عند مستوى (α ≤ 0.05) بين الضغوط المهنية، وكل من الطموح ودافعية الإنجاز، كما تبين أن مستوى الضغوط المهنية في القطاع الخاص أعلى منه في القطاع العام، وكذلك لدى الممرضات أعلى منه لدى الإداريات، كما تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في الضغوط المهنية، تعزى للمؤهل العلمي؛ حيث تبين أن العاملات من حملة مؤهل الثانوية العامة أعلى في مستوى الضغوط المهنية، في حين تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الضغوط المهنية، تعزى لعدد سنوات الخدمة. كما أظهرت النتائج أن العاملات المتزوجات أعلى في مستوى الضغوط المهنية مقارنة بالعاملات بالعزباوات والأرامل والمطلقات. وأوصت الدراسة بالتأكيد على التوجيه والإرشاد النفسي؛ لتخفيف مستوى الضغط المهني لدى المرأة العاملة في القطاع الصحي. |
---|