تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أبعاد جودة الحياة الوظيفية ودو...>الوصف

أبعاد جودة الحياة الوظيفية ودورها في تقوية الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين بجامعة المجمعة 2020

العنوان بلغة أخرى: Dimensions of the Quality of Functional Life and Its Role in Strengthening the Functional Link: A Field Study from the Point of View of Employees at Majmaah University 2020
المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: الفضل، طلال خالد عبدالباسط (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelbasit, Tilal Khalid
المجلد/العدد: س44, ع167
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: يونيو
الصفحات: 47 - 102
DOI: 10.52789/0302-044-167-003
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 1548228
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | الاستقرار الوظيفي | المفاهيم الإدارية الحديثة | أعضاء هيئة التدريس
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | الارتباط الوظيفي | Quality of Work Life | Work Engagement
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعد جودة الحياة الوظيفية بكل أبعادها، من المرتكزات الأساسية للأداء المتميز في المنظمات عليه فقد هدفت هذه الدراسة التعرف على أبعاد جودة الحياة الوظيفية ودورها في تقوية الارتباط الوظيفي من وجهة نظر العاملين بجامعة المجمعة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتمد على دراسة الظاهرة كما هي في الواقع، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بجامعة المجمعة بالمملكة العربية السعودية، وقد تم توزيع عدد (600) استبانة على عينة عشوائية، وتم استلام عدد (532) استبانة كانت كلها صالحة للتحليل، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها أن مستوى أبعاد جودة الحياة الوظيفية (التنظيمية والوظيفية) و(المادية والمعنوية) بجامعة المجمعة متوفرة بدرجة قوية كما أظهرت النتائج أن مستوى الارتباط الوظيفي متوفر بدرجة قوية جدا، أيضا تبين وجود علاقة ارتباط قوية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية والارتباط الوظيفي، وقدمت الدراسة بعض التوصيات التي أكدت على زيادة الاهتمام بإتاحة الفرصة للمشاركة في اتخاذ القرارات للعاملين الذي بدوره يعمل على رفع معدلات رضا العاملين، وبالتالي يرفع مستوى بعد الارتباط السلوكي.

The quality of career life in all its dimensions is one of the main pillars of outstanding performance in organizations. Therefore, this study aimed to identify the dimensions of the quality of career life and its role in strengthening job connectivity from the point of view of employees at Majmaah University. The study population consists of all employees of Al Majmaah University in the Kingdom of Saudi Arabia. A number of (600) questionnaires were distributed to a random sample, and (532) questionnaires were received, all of which were valid for analysis. The study reached a set of results, the most important of which are that the level of the dimensions of the quality of functional life (organizational and functional) and (physical and moral) at Majmaah University is available in a strong degree. The results showed that the level of functional correlation is available in a very strong degree. Which emphasized the increased interest in providing the opportunity to participate in decision-making for employees and work to raise the satisfaction rates of workers, and raise the level of the dimension of behavioral correlation.
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.