تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>دور القياس المحاسبي عن الموارد...>الوصف

دور القياس المحاسبي عن الموارد البشرية في كفاءة الأداء المالي: دراسة حالة وزارة الدفاع السودانية

المصدر: مجلة السودان العلمية
الناشر: مركز السودان للبحوث والدراسات الاستراتيجية
المؤلف الرئيسي: سند، ياسر تاج السر محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sanad, Yasir Taj Elssir Mohammed
مؤلفين آخرين: السيد، مدثر الحاج جبر (م. مشارك) , عبدالقادر، محمد الفاتح عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: س10, ع19
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 57 - 75
رقم MD: 1548528
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
القياس المحاسبي | الموارد البشرية | الكفاءة المالية | وزارة الدفاع السودانية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القياس المحاسبي | المحاسبة عن الموارد البشرية | الأداء المالي | مؤشر السيولة | مؤشر النشاط | Accounting Measurement | Accounting for Human Resources | Financial Performance | Liquidity Indicator | Activity Indicator
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة موضوع دور القياس المحاسبي في كفاءة الأداء المالي، دراسة حالة وزارة الدفاع السودانية، تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال التالي هل يؤثر القياس المحاسبي عن الموارد البشرية في مؤشري السيولة والنشاط بالإدارة العامة للشؤون المالية بوزارة الدفاع السودانية. هدفت الدراسة لاختبار العلاقة بين القياس المحاسبي عن الموارد البشرية ومؤشري السيولة والنشاط بالإدارة العامة للشؤون المالية بوزارة الدفاع السودانية. تجيء أهمية الدراسة من خلال المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية هي معلومات ملائمة مفيدة لاتخاذ مجموعة من القرارات التخطيطية والتمويلية لجميع المجالات. افترضت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القياس المحاسبي عن الموارد البشرية ومؤشري السيولة والنشاط. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي، التاريخي، الاستنباطي، والاستقرائي. وتوصلت الدراسة للنتائج المهمة الآتية: يوجد تأثير إيجابي للقياس المحاسبي عن الموارد البشرية في مؤشر السيولة بالإدارة العامة للشؤون المالية بوزارة الدفاع السودانية، بمعدل تأثير بلغ (41.8%). يوجد تأثير إيجابي للقياس المحاسبي عن الموارد البشرية في مؤشر النشاط بالإدارة العامة للشؤون المالية بوزارة الدفاع السودانية بمعدل تأثير بلغ (33%) أوصت الدراسة بالآتي: العمل على إظهار الموارد البشرية في جانب القياس في التقارير والقوائم المالية لزيادة الدقة في تحديد الأرباح والأصول ورأس المال. العمل على إعداد سجلات تحليلية ومحاسبية للتسجيل وتبويب وقياس عناصر تكاليف الموارد البشرية من إظهارها بالقوائم المالية.

The study dealt with topic of role of accounting measurement in the financial performance efficiency case study Sudanese ministry of defense, problem of the study acted in the coming question: Is the accounting measurement of human resources effects on activity and liquidity indicators at the general administration for financial affairs in Sudanese ministry of defense, the study aimed to examine the relationship between accounting measurement of human resources and activity and liquidity indicators at the general administration for financial affairs in Sudanese ministry of defense. Importance of the study comes through the related information with human resources due to their suitability that for taking group of planning and financing decisions for every fields. The study assumed there is statistical significant relationship between accounting measurement of human resources and activity and liquidity indicators. The study followed the descriptive, historical, deductive and inductive approaches. The study achieved to coming significant results: there is positive effect for accounting measurement of human resources in liquidity indicator at the general administration for financial affairs in Sudanese ministry of defense with rate of (41.8%). there is positive effect for accounting measurement of human resources in activity indicator at the general administration for financial affairs in Sudanese ministry of defense with rate of (33%). The study recommended by the coming: Demonstration of human resources in measurement side in the financial reports and statement to increase the accuracy of capital, assets, and profit determination. Making of accounting and analytical lists that for registration, tabulation, and human resources costs factors measurement so as to be demonstrated at the financial statements.

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.