تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>واقع الإبداع الوظيفي في وزارة...>الوصف

واقع الإبداع الوظيفي في وزارة الشباب والرياضة العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Job Creativity in the Iraqi Ministry of Youth and Sports
المصدر: مجلة الثقافة الرياضية
الناشر: جامعة تكريت - كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة
المؤلف الرئيسي: داود، علي سلمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dawood, Ali Salman
مؤلفين آخرين: العزاوي، إبراهيم فيصل خلف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 198 - 216
ISSN: 2073-9494
رقم MD: 1549160
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
وزارة الشباب والرياضة | الأداء الوظيفي | الممارسات الإبداعية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإبداع الوظيفي | Career Creativity
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى: التعرف على واقع الإبداع الوظيفي في وزارة الشباب والرياضة، وتمثلت مشكلة البحث لاحظ تراجع بعض الإدارات في الاهتمام بمواردها البشرية وما تملكه من رأس مال فكري قادر على الابتكار والإبداع. فيما خصص الفصل الثاني للدراسات النظرية والسابقة، أما الفصل الثالث فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي بأساليب الدراسات المسحية والعلاقات الارتباطية هذا ما يتلاءم مع طبيعة الدراسة الحالية واشتمل مجتمع البحث على موظفي وزارة الشباب والرياضة دوائر (دائرة التربية البدنية والرياضة, دائرة شؤون الأقاليم والمحافظات (والبالغ عددهم (781) موظفاً وقد تم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية عن طريق القرعة والبالغ إعدادهم (205) موظف وتمثلت بالنسبة (26.25%)، وقسمت عينة التجربة الاستطلاعية (15) موظفاً وعينة البناء (100) موظفاً وعينة التطبيق (90) موظفاً. واستخدم الباحث الحقيبة الإحصائية لبرنامج (spss). أما الفصل الرابع فقد تضمن عرض النتائج وتحليلها ومناقشتها وخصص الفصل الخامس للاستنتاجات والتوصيات، بتحقيق الإبداع الوظيفي للعاملين في وزارة الشباب والرياضة، وقد أوصى الباحث بالاستفادة من مقياس الإبداع الوظيفي، والتأكيد أهمية بتحقيق الإبداع الوظيفي.

The study aimed to build a scale of human resources investment for workers in the Ministry of Youth and Sports and the preparation of a measure of job creativity for workers in the Ministry of Youth and Sports and identify the reality of human resources investment in the Ministry of Youth and Sports, and identify the reality of job creativity in the Ministry of Youth and Sports, and identify the relationship between human resources investment and job creativity in the Ministry of Youth and Sports, and the research problem was to note the decline of some departments in the interest in their human resources and their intellectual capital capable of innovation and creativity. The second chapter was devoted to theoretical and previous studies, while the third chapter was used by the researcher descriptive approach methods of survey studies and correlations This is what fits with the nature of the current study and included the research community on the staff of the Ministry of Youth and Sports departments (Department of Physical Education and Sports, Department of Regions and Governorates Affairs) and the number of (781) employees has been selected research sample randomly by lottery and the number of (205) employees and represented for (26.25%) , and divided the sample of the exploratory experience (15) employees and sample Construction.
ISSN: 2073-9494

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.