تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Workforce Diversity in Private...>الوصف

Workforce Diversity in Private Sectors Bank in Middle East

العنوان بلغة أخرى: تنوع القوى العاملة في القطاع الخاص في بنوك الشرق الأوسط
المصدر: مجلة التمكين الاجتماعي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - مخبر التمكين الاجتماعي والتنمية المستدامة في البيئة الصحراوية
المؤلف الرئيسي: المخينية، سمية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Mukhaini, Sumaiya
مؤلفين آخرين: الحضرمي، أحمد بن سعيد بن ناصر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 2 - 16
ISSN: 2676-234X
رقم MD: 1549723
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القوى العاملة | القطاع الخاص | الخدمات البنكية | الكفاءات الوظيفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنوع في مكان العمل | الخدمات المصرفية الخاصة | إدماج التنوع | الثقافة الداخلية | Workplace Diversity | Private Banking | Diversity Inclusion | Internal Culture
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة مناقشة كيفية تأثير ثقافة مكان العمل على نظام الخدمات المصرفية الخاصة في منطقة الشرق الأوسط، ومناقشة التنوع في مكان العمل في بنوك القطاع الخاص في الشرق الأوسط. تستند القضية إلى أن الافتقار إلى التنوع في مكان العمل يؤثر على نمو إنتاجية الأعمال، ركزت الدراسة على فتح نافذة جديدة لإلقاء الضوء على جانب التنوع في مكان العمل وأهميته للقطاع المصرفي، إلى جانب ذلك، ثم تحليل تقنيات البحث بإيجاز، أصبح اختيار فلسفة التفسير فعالا للإجابة على أسئلة البحث وأصبح تصميم البحث الاستكشافي فعالا لمناقشة احتياجات التنوع في مكان العمل في الخدمات المصرفية الخاصة في الشرق الأوسط. تم أخذ كل من عمليات جمع البيانات الأولية والثانوية في الاعتبار، لجمع البيانات الأولية، تمت مقابلة 4 مديرين وللبيانات الثانوية، تم النظر في جمع المصادر النظرية مثل المقالات والصحف والكتب الإلكترونية المنشورة في عام 2015 أو بعده، بالإضافة إلى ذلك، تم ذكر الجوانب الأخلاقية التي اتبعها الباحث لإكمال الدراسة بطريقة فعالة. إن الافتقار إلى التركيز على اتجاهات الصناعة يعيق عملية إدارة التنوع في مكان العمل. إن أهم سمة للتنوع هي أنه يتيح الوصول إلى مجموعة أكبر من المواهب، وبالتالي، يمكن القول إن التنوع في مكان العمل مفيد للغاية للمنظمة التي تساعد في اكتساب الكفاءات الأساسية من خلال المساهمة في الأفكار المبتكرة. إلى جانب ذلك، تضمن الجزء الأخير الجزء الختامي الذي تم فيه ربط الأهداف وتقديم توصيات فعالة، إلى جانب ذلك، تمت مناقشة نطاق هذه الدراسة في المستقبل بإيجاز. وقد ذكر أن هذه الدراسة ستكون مفيدة للباحثين الطموحين للبحث في جوانب إدارة التنوع في مكان العمل وكيف يمكن أن تكون مفيدة لإدارة عملية الأعمال للبنوك الخاصة في الشرق الأوسط.

The research report has involved discussion based on how the workplace culture is affecting the private banking system in middle east region. The introduction chapter is based on highlighting the research aim, objectives as well as the area of significance. This study has aimed to discuss regarding workplace diversity in private sector banks in middle east. The issue is based on lack of workplace diversity affects the growth of business productivity. This study has focused to open a new window to shed light on the aspect of workplace diversity and its relevance to a banking sector. Along with this, the research techniques have been analysed in brief. Selecting the interpretivism philosophy has become effective to answer the research questions and the exploratory research design has become effective to discuss regarding the needs of workplace diversity in private banking in middle east. Both primary and secondary data collection processes have been taken into consideration. For primary data collection 4 managers have been interviewed and for secondary data, collection of theoretical sources such as articles, newspapers, e-books published on or after 2015 have been considered. Additionally, ethical aspects have been mentioned that have been followed by the researcher to complete the study in an effective way. Lack of focus towards industry trends is hampering the process of managing workplace diversity. The most important feature of diversity is it gives access to a greater range of talent. Thus, it can be stated that diversity at workplace is highly beneficial for the organization which helps to gain core competencies by the contribution of innovative ideas. Along with this, the last part has involved the conclusion part in which the objectives have been linked and effective recommendations have been made. Besides, the future scope of this study is discussed in brief. It has been mentioned that this study will be helpful for the aspiring researchers to research on the aspects of managing workplace diversity and how it can be helpful for manging the business process of private banks in middle east.
ISSN: 2676-234X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.