| المستخلص: |
هدفت الدراسة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والكفاءة الإنتاجية وتوضيح دور تخطيط الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية، تمثلت مشكلة الدراسة في أن مستويات الكفاءة الإنتاجية مازالت دون الطموحات والتوقعات ونحتاج لبذل مجهودات كبيرة لنصل للأهداف المنشودة لتحقيق الكفاءة الإنتاجية المنشودة، تنبع أهمية الدراسة من خلال الفوائد التي يمكن في شركة شيكان للتأمين المحدودة. هدفت أن تحققها إدارة الموارد البشرية للكفاءة الإنتاجية الدراسة إلى توضيح دور تخطيط الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية وتوضيح حدور سياسات الاستقطاب والتعيين الاختيار في زيادة الكفاءة الإنتاجية. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لاختبار الفرضيات التالية: توجد علاقة بين تخطيط الموارد البشرية والكفاءة الإنتاجية. وتوجد علاقة بين تطبيق معايير الاختيار والتعيين الكفاءة الإنتاجية. وتوصل الباحث إلى نتائج عديدة أهمها أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية والكفاءة الإنتاجية وأيضا بين تخطيط الموارد البشرية والكفاءة الإنتاجية. يوصي الباحث بالآتي: - لكي تتحقق الكفاءة الإنتاجية يجب أن يكون اختيار العاملين على درجة عالية من المعرفة حتي يتم تحقيق الكفاءة الإنتاجية، ويجب عمل دراسة في نفس الموضوع في عدد من المؤسسات العامة والخاصة حتي يتم تحقيق الكفاءة الإنتاجية.
The study aimed to investigate the relationship between human resource management and production efficienc, to clarify the role of human resource planning in achiving production efficiency. The study problem was represented in that the levels of production efficiency are still under the ambition and expectation and great efforts are needed to be exerted in order to achieve the target objectives and therefore the target production efficiency. The study significance rises from the benefits that may be achieved by different bodies for examples it provides one of the rare research conducted on human resources and the its relation with production efficiency and increases the theoretical and practical knowledge in this field. The study aimed to clarify the role of human resource planning in achieving production efficiency and to explain the role of recrutement and employment policies in increasing production efficiency. The researcher used the descriptive analytical approach to verify the following hypotheses: There is a relationship between human resource planning and production efficiency. There is a relationship between stabdards of selection and employment and production efficiency. The researcher concluded several findings including: There is a statistically significant relationship between human resource management and production efficiency. There is a statistically significant relationship between human resource planning and production efficiency. The researcher recommended the following: In order to achieve production efficiency, employees selected should have high knowledge. The same studies should be conducted in a number of public and private corporations with the purpose of achieving production efficiency.
|
