تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>تقييم مدى توافر القيادة الرقمي...>الوصف

تقييم مدى توافر القيادة الرقمية في شركة مصفاة بانياس لتكرير النفط: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: Evaluation of the Availability of Digital Leadership in Banias Oil Refinery Company: Case Study
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: نادر، نهاد إلياس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nader, Nouhad
مؤلفين آخرين: جديد، رشا نزار (م. مشارك) , سلامة، نورما محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج46, ع6
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 515 - 532
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1550585
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الرقمية | القيادة الإلكترونية | المهارات القيادية | الشركات البترولية | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الرقمية | الإقناع | الابتكار | المعرفة | شركة مصفاة بانياس لتكرير النفط | Digital Leadership | Persuasion | Innovation | Knowledge | Baniyas Oil Refining Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تقييم مدى توافر القيادة الرقمية بأبعادها: الابتكار، الإقناع، المعرفة، وذلك من خلال استطلاع آراء المديرين في شركة مصفاة بانياس لتكرير النفط. اعتمدت الباحثة على منهج دراسة الحالة لتوصيف متغيّرات الدراسة، وشمل مجتمع البحث جميع العاملين في المستويات الإدارية في الشركة محل الدراسة، وبلغ عدد العاملين الذين استجابوا للباحثة (186) إداري، حيث قامت الباحث بتوزيع (186) استبانة، تم استرجاع (175) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، حيث بلغت نسبة الاستجابة (94,08%). أظهرت النتائج أن الشركة تعاني من وجود قصور من حيث تعزيزها للابتكار وتبني الأفكار الجديدة، بالإضافة إلى وجود قصور لدى إدارة الشركة المدروسة في القدرة على إقناع الموظفين بأهمية التطور التكنولوجي والتحول الرقمي، كما أظهرت ضعف توافر الفرص داخل الشركة لتطوير مهارات القيادة الرقمية.

The research aimed to evaluate the availability of digital leadership in its dimensions: innovation, persuasion, and knowledge, by surveying of the opinions of managers those at Baniyas Oil Refinery Company. The researcher relied on the case study approach to describe the variables of the study. The research community included all employees at the administrative levels in the company under study. The number of employees who responded to the researcher was (186) administrators. The researcher distributed (186) questionnaires. (175) valid questionnaires were retrieved. For statistical analysis, the response rate was.(%94.08) The results showed that the company suffers from a deficiency in terms of its promotion of innovation and adoption of new ideas, in addition to a deficiency in the company's management studied in the ability to convince employees of the importance of technological development and digital transformation. It also showed a weak availability of opportunities within the company to develop digital leadership skills.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.