تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > ملاءمة الفرد-بيئة العمل:...>الوصف

ملاءمة الفرد-بيئة العمل: المفهوم، الأهمية، المستويات والآثار: دراسة وصفية

العنوان بلغة أخرى: Person-Environment Fit: Concept, Importance, Types and Consequences: A Descriptive Study
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: الحربي، عبدالله بن مداري عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alharbi, Abdullah Medari Abdullah
المجلد/العدد: مج44, ع5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 23 - 38
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1551544
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
بيئة العمل | البيئة التنظيمية | الالتزام التنظيمي | الرضا الوظيفي | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
ملاءمة الفرد-بيئة العمل | ملاءمة الفرد-الوظيفة | ملاءمة الفرد-المشرف | ملاءمة الفرد-مجموعة العمل | ملاءمة الفرد-المنظمة | Person-Environment Fit | Person-Job Fit | Person-Supervisor Fit | Person-Group Fit | Person-Organisation Fit
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تتمركز دراسات ملاءمة الفرد- بيئة العمل حول ضرورة بناء واستدامة الملاءمة الجيدة بين الأفراد وهذه البيئة. ومع أن هذا المجال الحديث من الدراسات يعد مجالا مركزيا في الأدبيات الغربية، إلا أنه ما زالت الأدبيات العربية تعاني من نقص واضح تنظيرا لأدبياته فلسفيا ومفاهيميا ومنهجيا، واستطلاعا لأبعاده، وكشفا لعلاقاته وتأثيراته المتعددة، وهو الدور المأمول من الدراسات الوصفية الذي تعد الدراسة الحالية أحد صورها. لذا، سعت الدراسة الحالية للتعريف بظاهرة ملاءمة الفرد- بيئة العمل من عدة جوانب، وذلك من خلال تحقيق ثلاثة أهداف رئيسة. الهدف الأول، التعريف بأهم جوانب ظاهرة ملاءمة الفرد- بيئة العمل كتسليط الضوء على جذورها المفاهيمية، ونشأتها، وتطورها التاريخي، وأبرز مبادئها، وأهمية دراستها، وأنواعها، ومستوياتها، أما الهدف الثاني فقد ركز على آثار هذه الظاهرة ونتائجها داخل بيئة العمل، وطرق قياسها، والانتقادات الموجهة لها، وجهود العلماء والباحثين من أجل تطوير دراستها. أما الهدف الثالث فقد كان المساهمة في إثراء الأدبيات العربية من خلال تقديم إطار نظري حديث عن هذا المجال الحيوي. ولتحقيق هذه الأهداف فقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي بغرض تأصيل مفهوم ملاءمة الفرد- بيئة العمل نظريا. وقد انتهت الدراسة إلى أن تحقيق الملاءمة بين الفرد وبيئة العمل مرجعه حسن اختيار الأفراد الملائمين للوظائف المناسبة لهم، وأنه يعزز من خطط وبرامج المنظمات في الاحتفاظ بمواردها البشرية، وصيانتها، والأبعد من ذلك أنه يؤثر إيجابا في سلوكيات واتجاهات الأفراد، بل يمتد أثره إلى حياتهم العامة، وعلاقاتهم الأسرية. وأخيرا، قدمت الدراسة عددا من التوصيات والمقترحات العلمية والعملية دعما لجهود الباحثين والممارسين في تعزيز جهودهم نحو تحقيق الملاءمة في بيئة العمل.

While individuals are keen to obtaining jobs meet their needs, and are in line with their aspirations and goals, organisations, on the other hand, make great efforts to attract those who are fit with their jobs’ requirements, goals, and values. In this regard, studies of person-environment (work environment) fit focus on building and sustaining a good fit between individuals and such environment. Although this new field of research is a central topic in the Western literature, the Arabic literature still so far suffers from a clear deficiency in theorizing such topic philosophically, conceptually, and methodologically, exploring its dimensions, and revealing its multiple relationships and influences. Therefore, the current study sought to define the phenomenon of person-environment fit from several aspects, by achieving three main objectives. First, to introduce the most prominent aspects of the phenomenon, such as its conceptual roots, the beginning theoretical construction, the historical development, the most prominent principles, the importance of studying such phenomenon, and its types and levels. Second, to focus on its consequences within the work environment, its measurements, its weaknesses, and scholars’ efforts to develop this topic. Third, to contribute and enrichment the Arabic literature by providing a new theoretical framework to this vital field. To achieve these objectives, the study used descriptive approach. The study concluded that selection of individuals for appropriate jobs for them in recruitment stage leads to good fit between persons and work environment, and such process enhances organisations to maintaining their human resources. Further, it positively affects their behaviour and attitudes, and even more their family and public life. Finally, the study posted a number of theoretical and practical recommendations in order to support researchers and practitioners towards achieving good fit in the work environment.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.