ارسل ملاحظاتك

الرئيسية > مؤلف > الحربي، عبدالله بن مداري عبدالله

عرض 1 - 8 من 8 للبحث: 'الحربي، عبدالله بن مداري عبدالله', وقت الاستعلام: 0.14s

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

1اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

ظاهرة التأهيل المفرط في السياق التنظيمي: مراجعة للأدبيات النظرية وتوصيات للبحث والممارسة

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	The Phenomenon of Over-Qualification in The Organizational Context: A Review of The Theoretical Literature and Recommendations for Research and Practice
المؤلف:	الحربي، عبدالله بن مداري عبدالله
المصدر:	الإدارة العامة , س60, ع3
الناشر:	معهد الإدارة العامة
تاريخ:	2020
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	377 - 423
المستخلص:	شكلت ظاهرة التأهيل المفرط تحديا لمسؤولي التوظيف من ناحية استقطاب وتوظيف الأفراد ذوي التأهيل المفرط، وإدماجهم في بيئة العمل، فضلا عن استبقائهم في المنظمة. الإشكالية هنا تتمثل في أن... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

21

2اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر ملائمة الفرد-بيئة العمل في الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على جامعة الطائف

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	An Empirical Investigation of the Impact of Person- Environment Fit on Organisational Commitment at Taif University
المؤلف:	الحربي، عبدالله بن مداري عبدالله
المصدر:	مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية , مج16, ع2
الناشر:	جامعة القصيم - كلية الاقتصاد والإدارة
تاريخ:	2023
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	27 - 60
المستخلص:	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى توافر الملاءمة العامة ومستوياتها الفرعية (الملاءمة التنظيمية، الملاءمة الجماعية، الملاءمة الإشرافية، والملاءمة الوظيفية)، والالتزام التنظيمي؛... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

29

3اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر العدالة التنظيمية في الاتجاهات الوظيفية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية: الدور الوسيط للثقة التنظيمية...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Impact of Organisational Justice on Job Attitudes of Academic Staff in Saudi Universities: The Mediation Role of Organisational Trust
المؤلف:	الحربي، عبدالله بن مداري عبدالله
المصدر:	مجلة جامعة الملك عبدالعزيز - الإقتصاد والإدارة , مج37, ع1
الناشر:	جامعة الملك عبد العزيز
تاريخ:	2023
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	91 - 132
المستخلص:	على الرغم من التقدم الملحوظ في مستوى جودة التعليم العالي في الجامعات السعودية الحكومية، إلا أن الدراسات الحديثة تؤكد أن هذه الجامعات تواجه تحديات ومعوقات إدارية وإشكاليات تنظيمية م... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

13

4اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

أثر تصورات التأهيل المفرط في الاتجاهات الوظيفية لدى منسوبي جامعة الطائف: دراسة ميدانية

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Impact of Perceived Overqualification on Job Attitudes from the Perspective of Taif University Employees: A Field Study
المؤلف:	الحربي، عبدالله بن مداري عبدالله
المصدر:	المجلة العربية للعلوم الإدارية , مج30, ع1
الناشر:	جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
تاريخ:	2023
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	69 - 103
المستخلص:	هدف الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى ظاهرة التأهيل المفرط والاتجاهات الوظيفية (الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي)، والتحقق من أثر التأهيل المفرط في هذه الاتجاهات من وج... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

7

5اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

إشكالية المصطلح في الفكر الإداري العربي المعاصر: مصطلح التأهيل المفرط Overqualification أنموذجاً

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Problem of Terminology in Contemporary Arab Managerial Thought: Overqualification as an Example
المؤلف:	الحربي، عبدالله بن مداري عبدالله
المصدر:	مجلة جامعة شقراء للعلوم الإنسانية والإدارية , مج12, ع1
الناشر:	جامعة شقراء
تاريخ:	2024
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	371 - 392
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

2

6اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

شيخوخة القوى العاملة: التحديات والنظريات ودور إدارة الموارد البشرية: دراسة مراجعة

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	Aging of the Workforce: Challenges, Theories, and the Role of Human Resource Management: A Review Study
المؤلف:	الحربي، عبدالله بن مداري عبدالله
المصدر:	الإدارة العامة , س65, ع3
الناشر:	معهد الإدارة العامة
تاريخ:	2025
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	661 - 698
المستخلص:	مع التنامي المتصاعد لظاهرة الشيخوخة عالميا، وما صاحبها من تحديات متعددة للموظفين وأرباب العمل والحكومات والمجتمعات؛ أصبح لزاما على المنظمات أن تطور من استراتيجياتها بما يمكنها من ا... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

17

7اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

واقع ملاءمة الفرد-البيئة في المستشفيات العامة بمحافظة الطائف: دراسة ميدانية

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Reality of Person-Environment Fit in the Public Hospitals in Taif: An Empirical Study
المؤلف:	الحربي، عبدالله بن مداري عبدالله
المصدر:	المجلة العربية للإدارة , مج43, ع2
الناشر:	المنظمة العربية للتنمية الإدارية
تاريخ:	2023
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	99 - 128
المستخلص:	تهدف هذه الدراسة إلى توصيف واقع ملاءمة الفرد- البيئة في المستشفيات العامة بمحافظة الطائف من خلال تشخيص مستويات هذه الملاءمة (الإشرافية، الجماعية، التنظيمية، والوظيفية)، وتحليل مدى... المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

8اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

ملاءمة الفرد-بيئة العمل: المفهوم، الأهمية، المستويات والآثار: دراسة وصفية

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	Person-Environment Fit: Concept, Importance, Types and Consequences: A Descriptive Study
المؤلف:	الحربي، عبدالله بن مداري عبدالله
المصدر:	المجلة العربية للإدارة , مج44, ع5
الناشر:	المنظمة العربية للتنمية الإدارية
تاريخ:	2024
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	23 - 38
المستخلص:	تتمركز دراسات ملاءمة الفرد- بيئة العمل حول ضرورة بناء واستدامة الملاءمة الجيدة بين الأفراد وهذه البيئة. ومع أن هذا المجال الحديث من الدراسات يعد مجالا مركزيا في الأدبيات الغربية، إ... المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

أدوات البحث: خلاصات أرسل نتيجة البحث بالإيميل