تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>أثر الخصائص الريادية لرواد الأ...>الوصف

أثر الخصائص الريادية لرواد الأعمال على الإبداع التنظيمي بالتطبيق على بعض الشركات الناشئة المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Entrepreneurial Characteristics of Entrepreneurs on Organizational Creativity: Applied on some Egyptian Startups
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالهادي، أحمد إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Hady, Ahmed Ibrahim
مؤلفين آخرين: شفيق، أحمد عبدالمنعم (م. مشارك) , أحمد، إيمان عصام (م. مشارك)
المجلد/العدد: س43, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 170 - 196
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1551619
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
حاضنات الأعمال | الثقافة التنظيمية | الشركات الناشئة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الخصائص الريادية | رواد الأعمال | الإبداع التنظيمي | الشركات الناشئة | Entrepreneurial Characteristics | Entrepreneurs | Organizational Creativity | Startups
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: الغرض من الدراسة هو التعرف على أثر الخصائص الريادية لرواد الأعمال على الإبداع التنظيمي بالشركات الناشئة المصرية، ومعرفة مدي إدراك رواد الأعمال بأهمية الخصائص الريادية لديهم، وأثر ذلك على الإبداع التنظيمي في الشركات محل الدراسة. اعتمدت الدراسة على البيانات الثانوية والبيانات الأولية التي وجهت لرواد الأعمال بالشركات الناشئة المدرجة بحاضنة رواد النيل، وبلغ مجتمع الدراسة (205) مفردة وتم أخذ عينة للدراسة قوامها (205) مفردة بالاعتماد على أسلوب الحصر الشامل، وتم تحليل البيانات بالاستعانة بحزمة البرامج التطبيقية في مجال العلوم الاجتماعية والمعروفة اختصاراً باسم (SPSS). أظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للخصائص الريادية على الإبداع التنظيمي في القطاع محل الدراسة، كما يوجد ارتباط إيجابي قوي ذو دلالة إحصائية بين أبعاد الخصائص الريادية والإبداع التنظيمي.

The main objective of this research is to determine the impact of Entrepreneurial Characteristics on Organizational Creativity, applied on some Egyptian Startups, through a review of previous studies in this regard, A proposed model for research hypotheses was designed to illuminate causal relationships between the variables, based on path analysis to illustrate the strength of the linear relationship between research variables using SPSS. To collect primary data, a questionnaire has designed Includes two scales: entrepreneurial characteristics scale, Organizational creativity scale, the tests were conducted to assess the validity and Reliability of the research variables scales. The questionnaire was directed to a sample of entrepreneurs in the startups under the research, The sample size was (205) and the response was (205) percentage (100%) of the total sample size. The findings show that there is a statistically significant positive effect of entrepreneurial characteristics on organizational creativity. The results also showed a significant positive effect of the need for achievement on organizational creativity. The results also showed a significant positive effect of risk-taking on organizational creativity. The results also showed a significant positive effect of creativity on organizational creativity.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.