| LEADER |
03248nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2294826 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 822767
|a Khalil, Hala Abdel Meguid Omar
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Role of Performance Management Practices in Fostering Workforce Agility:
|b An Empirical Investigation
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2024
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 268 - 311
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعتمد النجاح التنظيمي في بيئة الأعمال التي تتميز بالتحديات غير المسبوقة والتغيير المستمر على الأفراد مما لا شك فيه أن ممارسات إدارة الموارد البشرية تلعب دورا هاما في تشكيل سلوكيات الموظفين تهدف هذه الدراسة التطبيقية على دراسة تأثير ممارسات إدارة الأداء على تطوير رشاقة العاملين. تم استخدام عينة مكونة من ٣٩٢ مشاركا من مختلف المستويات الإدارية في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في جمهورية مصر العربية. وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية وذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الأداء ورشاقة العاملين. يقدم هذا البحث رؤى مهمة لكل من الآثار النظرية والعملية.
|b People are key drivers of organizational success in a business environment marked by unprecedented challenges and ongoing change. Undoubtedly, human resource management practices play a significant role in shaping employee behaviors. This study aimed to empirically investigate how performance management practices influence the development of an agile workforce. A sample of 392 respondents from different managerial levels in the information and communication technology sector in Egypt was surveyed. The results showed a positive and statistically significant relationship between performance management practices and workforce agility. This research provides important insights for both theoretical and practical implications.
|
| 653 |
|
|
|a الممارسات الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء المهني
|a مرونة العمل
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a ممارسات إدارة الأداء
|a رشاقة العاملين
|a الاستباقية
|a القدرة على التكيف
|a الإصرار
|b Human Resource Management
|b Performance Management Practices
|b Workforce Agility
|b Proactivity
|b Adaptability
|b Resilience
|
| 700 |
|
|
|9 822771
|a Omran, Kamel Ali Metwali
|e Advisor
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 دراسات بيئية
|6 Business
|6 Environmental Studies
|c 033
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 002
|m مج15, ع2
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 015
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-015-002-033.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1551639
|d 1551639
|
