تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور اليقظة الاستراتيجية في تعز...>الوصف

دور اليقظة الاستراتيجية في تعزيز السلوك التنظيمي للعاملين بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بالكويت

العنوان بلغة أخرى: The Role of Strategic Vigilance in Enhancing Organizational Behavior of Employees the Public Authority for Applied Education and Training
المصدر: مجلة البحث العلمي في التربية
الناشر: جامعة عين شمس - كلية البنات للآداب والعلوم والتربية
المؤلف الرئيسي: البرازي، مبارك عواد دهمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Albarazi, Mubarak Awwad
المجلد/العدد: ع25, ج12
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 46
ISSN: 2356-8348
رقم MD: 1551703
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات التعليمية | القيادة الإدارية | الموارد البشرية | السلوكيات التنظيمية | أداء العاملون
كلمات المؤلف المفتاحية:
اليقظة الاستراتيجية | تعزيز السلوك التنظيمي | العاملين | التعلم التطبيقي | التدريب | Strategic Vigilance | Enhancing Organizational Behavior | Employees | Public Authority for Applied Education | Training
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: مع زيادة ضغوط العمل يزداد اهتمام المؤسسات بالسلوكيات التنظيمية كسلوك مرغوب فيه من شانه يساعد على تحقيق أفضل استثمار للموارد البشرية في المنظمة، لما لها من آثار إيجابية تعمل على تحسين الأداء العام للمؤسسة، وتحقق التماسك والتكامل بين العاملين والمنظمة بما يتجاوز ما تفرضه عقود العمل وبطاقات الوصف الوظيفي. ولذلك سعى البحث إلى التعرف على دور اليقظة الاستراتيجية في تعزيز السلوك التنظيمي للعاملين بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بالكويت، وتكون مجتمع البحث من جميع العاملين في الهيئة في قطاعات مختلفة، وتم توزيع الاستبانة وتمثلت عينة البحث من العاملين، والذي بلغ عددهم (٣٠٥)، واعتمد البحث على المنهج الوصفي، وتم إعداد استبان (إعداد الباحث) لجمع البيانات من عينة البحث، وتوصل البحث إلى أن اليقظة الاستراتيجية جاءت متوفرة بدرجة كبيرة، وتعزيز السلوك التنظيمي جاء متوفر بدرجة متوسطة، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عن دور اليقظة الاستراتيجية في تعزيز السلوك التنظيمي للعاملين بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بالكويت تبعا لمتغير النوع وسنوات الخبرة، ويوصى البحث بضرورة تحقيق الكفاءة في تعزيز السلوك التنظيمي من منظور شامل لأبعاد اليقظة ومكوناتها، واستخدام المعلوماتية بالشكل الذي يساهم في تعزيز السلوك التنظيمي.

With the increase in work pressures, institutions are increasingly interested in organizational behaviors as desirable behaviors that help achieve the best investment of human resources in the organization, due to their positive effects. That improve the overall performance of the organization, and achieve cohesion and integration between employees and the organization beyond what is imposed by employment contracts and job description cards. The study aimed to identify the reality of strategic vigilance practices and their role in enhancing organizational behavior among employees in the Public Authority for Applied Education and Training in Kuwait. The study community consisted of all employees in the Authority in different sectors. The questionnaire was distributed and the study sample consisted of employees, whose number reached (305). The research relied on the descriptive approach, and a questionnaire was prepared (prepared by the researcher) to collect data from the study sample. The study concluded that strategic vigilance was largely available, and enhancing organizational behavior was moderately available, and there were no statistically significant differences in the reality of strategic vigilance practices and their role in enhancing organizational behavior among employees in the Public Authority for Applied Education and Training in Kuwait according to the variable of gender and years of experience. It recommended the necessity of achieving efficiency in enhancing organizational behavior from a comprehensive perspective of the dimensions and components of vigilance, and using information technology in a way that contributes to enhancing organizational behavior.
ISSN: 2356-8348

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.