تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور القيادة الإبداعية في تطوير...>الوصف

دور القيادة الإبداعية في تطوير الأداء الإبداعي للعاملين: دراسة تطبيقية على مستشفيات صحة نجران بالمملكة العربية السعودية

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: آل راكه، مسفر مهدي مسفر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بدوي، إيمان أحمد سيد (مشرف) , محمد، محمود صادق (مشرف)
المجلد/العدد: مج15, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1524 - 1551
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1551790
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات القيادية | الأداء الإبداعي | الخدمات الطبية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإبداعية | الإبداع الإداري | Creative Leadership | Administrative Creativity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أهمية الأداء الإبداعي للعاملين في مجال القطاع الصحي، وتحديد العوامل التي تؤثر في تطوير هذا الأداء، وستتمحور الدراسة حول تطبيق نموذج قيادة ابتكاري في مستشفيات منطقة صحة نجران، بهدف تحسين الأداء الإبداعي للعاملين وتعزيز التميز في تقديم الخدمات الصحية. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة شملت (٥٠) فقرة والتي تم توزيعها على عينة الدراسة والتي شملت (٣٥٠) مفردة لجمع المعلومات. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحقيق هدف الدراسة ومنها المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري واختبار (۱) وبعد أجراء عملية التحليل البيانات الدراسة وفي ضياتها، توصلت الدراسة الـ وجود دور لبعد دور القيادة الإبداعية في تطوير الأداء الإبداعي للعاملين بمستشفيات صحة نجران بالمملكة العربية السعودية، وقد أوصت الدراسة على ضرورة تطوير برامج تدريبية للقيادات الإدارية لتعزيز مهاراتهم في القيادة الإبداعية وتشجيع الابتكار، كما أوصت بضرورة إنشاء بيئة عمل تشجع على الإبداع والابتكار من خلال توفير الأجواء المناسبة، وتبسيط الإجراءات، وتقدير الأفكار الجديدة.

This study aimed to explore the importance of creative performance among workers in the healthcare sector and to identify the factors that influence the development of this performance. The study will focus on applying an innovative leadership model in the hospitals of the Najran Health Region, with the goal of improving the creative performance of workers and enhancing excellence in the provision of healthcare services. To achieve the study's objectives, the researcher prepared a questionnaire consisting of 50 items, which was distributed to the study sample, comprising 350 individuals, to collect information. In light of this, data was collected and analyzed, and hypotheses were tested using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Several statistical methods were employed to achieve the study's objective, including means, standard deviation, and ttests. After conducting the data analysis, the study concluded that there is a role for the dimension of creative leadership in enhancing the creative performance of employees at the Health Hospitals of Najran in the Kingdom of Saudi Arabia. The study recommended the need to develop training programs for administrative leaders to enhance their skills in creative leadership and encourage innovation. It also recommended creating a work environment that fosters creativity and innovation by providing suitable atmospheres, simplifying procedures, and appreciating new ideas.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.