تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر التحول الرقمي في تحسين الأ...>الوصف

أثر التحول الرقمي في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين بالمراكز التكنولوجية في محافظة القاهرة

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: المناخلي، زينب السيد محمود علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج15, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1530 - 1564
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1551802
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | المراكز التكنولوجية | الأداء المهني | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | الأداء الوظيفي | الموارد البشرية | Digital Transformation | Job Performance | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للموظفين العاملين بالمراكز التكنولوجية في محافظة القاهرة بالدولة المصرية ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استمارة استقصاء وزعت على عينة الدراسة البالغة ٤١٠ مفردة من العاملين بالمراكز التكنولوجية محل الدراسة وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS لتحليل البيانات ومن أهم نتائج الدراسة وجود علاقة ذا دلالة إحصائية بين التحول الرقمي والأداء الوظيفي للموارد البشرية، حيث تم قبول الفرض الرئيسي والقائل بوجود تأثير للتحول الرقمي على الأداء الوظيفي للموارد البشرية حيث كان للتحول الرقمي أثرا متمثل في أبعاد التكنولوجية الرقمية للمؤسسة وتحول دورة العمل رقميا وتجربة العملاء الرقمية وثقافة المؤسسة الرقمية، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالتحول الرقمي لما له من تأثير على الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات التي تسعي للبقاء والتمتع بميزة تنافسية، كما أوصت باستمرار دراسة تأثير التحول الرقمي على أبعاد أخري لذات المتغيرات.

This study aimed to identify the impact of digital transformation on the job performance of employees at technological centers in Cairo Governorate. To achieve the study objective, a survey form was designed and distributed to the study sample of 407 individuals working in the technology centers under study. The SPSS statistical analysis program was used to analyze the data. One of the most important results of the study is the existence of a statistically significant relationship between digital transformation and the job performance of human resources. The main hypothesis was accepted, which states that there is an impact of digital transformation on the job performance of human resources, digital transformation dimensions had an impact represented in the digital technology dimension of the institution, digital transformation of the work cycle, digital customer experience and digital institution culture. The study recommended the need to conduct further research regarding digital transformation due to its impact on the job performance of employees in organizations seeking to survive and enjoy a competitive advantage. It also recommended to continue studying the impact of digital transformation on other dimensions of the same variables.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.