تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر العمل عن بعد على التميز ال...>الوصف

أثر العمل عن بعد على التميز المؤسسي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين الإداريين بشركات الأدوية المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Remote Work on the Organizational Excellence: A Field Study Applied to Administrative Workers at the Egyptian Pharmaceutical Companies
المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: رزيق، صليب روماني أمين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج42, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 32
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1552138
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العمل الإلكتروني | التميز المؤسسي | الوظائف الإدارية | شركات الأدوية المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التميز المؤسسي | العمل عن بعد | شركات الأدوية | Organizational Excellence | Remote Work | Pharmaceutical Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: تظهر ملخص البحث في أهمية توافر أبعاد "العمل عن بعد" الواردة في هذه الدراسة لدى العاملين في شركات الأدوية المصرية، وما يعكسه ذلك على مستوى التميز المؤسسي، تبين ضرورة التأكيد على المنظمات والشركات بشكل عام، وعلى شركات الأدوية بشكل خاص بضرورة اتباع أساليب حديثة لتوفير معطيات جيدة لبيئة العمل، بحيث تتوافق مع متطلبات العمل عن بعد"، الأمر الذي سينعكس تأثيره بشكل طردي، ومباشر، على مستوى التميز المؤسسي، وعلى رفع قيمة القيادة والموارد البشرية الذي سيظهر مردودة جلياً في تحسن مستوى ردود أفعال المتعاملين والمستفيدين من الخدمات التي تقدمها هذه المنظمات وهو ما سيصب بالقطع في صالح المنظمة، هدفت هذه الدراسة إلى تحديد تأثير أثر العمل عن بعد على التميز المؤسسي على العاملين الإداريين بشركات الأدوية المصرية والوقوف على أهمية تلك الأبعاد ودورها في بناء مستويات مناسبة تهدف إلى تعزيز التميز المؤسسي في الشركات. وقد تكون مجتمع الدارسة من جميع العاملين الإداريين بشركات الأدوية المصرية والبالغ عددهم (700) موظف وموظفة إدارية في شركات الأدوية (كيمفارم، المصرية، أمون، إيفا). وتمت الدراسة على عينة تكونت من (86) موظفة وموظف إداري، تم اختيارهم بطريقة عشوائية، قد اتبع الباحث المنهج الوصفي التحليل، حيث تم تطوير استبانة مكونة من (25) عبارة لجمع البيانات. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر للعمل عن بعد على التميز المؤسسي، اعتمد الباحث في دراسته على المنهج الوصفي التحليلي لوصف الواقع أثر "العمل عن بعد" على "التميز المؤسسي" وباستخدام حزمة البرامج الإحصائية SPSS، والإحصاء الوصفي، والنسب المئوية، والمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، أمكن تقييم مستويات أبعاد "العمل عن بعد" لدى مفردات العينة، وتحديد مستوى علاقتها ب "التميز المؤسسي "، لدى العاملين الإداريين بشركات الأدوية المصرية. وقد كشفت النتائج الإحصائية للدراسة عن أن تقييم العينة لأبعاد العمل عن بعد" كان إيجابياً وكما أن تقييم العينة الأبعاد التميز المؤسسي كان أيضا إيجابياً. كما أظهرت نتائج الدراسة عدم صحة فرضية العدم الرئيسية التي تبنتها الدراسة حيث أظهرت النتائج أن هناك تأثيراً ذو دلالة إحصائية بين أبعاد العمل عن بعد مجتمعة ومنفردة وأبعاد التميز المؤسسي عند مستوى الدالة α ≤ 0.05 لدى العاملين الإداريين بشركات الأدوية المصرية في مصر هو ما يتفق مع عدد من الدراسات الاستطلاعية والنماذج الاستدلالية التي اعتمدها الباحث في متن هذه الدراسة.

This study aimed to determine the impact of the impact of remote work on institutional excellence on the administrative workers in Egyptian pharmaceutical companies, and to identify the importance of these dimensions and their role in building appropriate levels aimed at enhancing institutional excellence in companies. The study population may consist of all the administrative workers in the Egyptian pharmaceutical companies, whose number is (700) male and female administrative employees in the pharmaceutical companies (Chimpharm, Al-Masria, Amoun, Eva). The study was conducted on a sample consisting of (86) female employees and administrative employees, who were selected randomly. The researcher followed the descriptive analysis method, where a questionnaire consisting of (25) items was developed to collect data, and the required data was collected from a sample of (86) individuals. Of the administrative workers in the Egyptian pharmaceutical companies, they were chosen randomly. The results of the study showed that there is an effect of remote work on institutional excellence. In his study, the researcher relied on the analytical descriptive approach to describe the reality of the impact of "remote work" on "institutional excellence" and by using the SPSS statistical software package, descriptive statistics, percentages, arithmetic averages, and deviations. Normative, it was possible to evaluate the levels of the "remote work" dimensions of the sample's vocabulary, and to determine the level of its relationship to "institutional excellence" among the administrative workers in the Egyptian pharmaceutical companies. The statistical results of the study revealed that the sample's evaluation of the dimensions of remote work was positive, and that the sample's evaluation of the dimensions of institutional excellence was positive. The results of the study also showed the invalidity of the main null hypothesis adopted by the study, as the results showed that there is a statistically significant effect between the dimensions of remote work combined and individually and the dimensions of institutional excellence at the function level α ≤ 0.05 among the administrative workers of Egyptian pharmaceutical companies in Egypt, which is consistent with the number Among the survey studies and inferential models adopted by the researcher in the body of this study.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.