تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الرشاقة التنظيمية على التم...>الوصف

أثر الرشاقة التنظيمية على التميز المؤسسي: دراسة ميدانية على شركات الأدوية متعددة الجنسيات في مصر

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Agility on Institutional Excellence: A Field Study on Multinational Pharmaceutical Companies in Egypt
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عمر، شرين أحمد فهمي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Omar, Sherin Ahmed Fahmy
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف) , محمد، عنايات إبراهيم محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 115 - 140
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1509383
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المرونة التنظيمية | الأداء المؤسسي | القدرة التنافسية | شركات الأدوية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرشاقة التنظيمية | رشاقة الاستشعار | رشاقة اتخاذ القرارات | رشاقة الممارسة | التميز المؤسسي | Organizational Agility | Sensing Agility | Decision Agility | Practice Agility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: أول ظهور لمصطلح الرشاقة التنظيمية كان في بداية التسعينات من القرن الماضي حيث أظهره للعلن مجموعة من الباحثين في معهد Lacoccal بجامعة لاهاي من خلال تقديم دراسة بعنوان (استراتيجية مؤسسات التصنيع في القرن الحادي والعشرين من وجهة نظر خبراء الصناعة)، ومن هنا كانت نقطة الانطلاق لسباق الباحثين في تقديم الكثير من الدراسات التي لها علاقة بهذا المفهوم. وعلى ذلك فإنه يمكن صياغة المشكلة البحثية في: أن هناك قصور في إدراك العاملين لأهمية الرشاقة التنظيمية مما قد يكون سببا جوهريا من أسباب ضعف التميز المؤسسي بشركات الأدوية متعددة الجنسيات في مصر. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاستعانة بالمراجع والدوريات وتمثلت الأداة الرئيسية في البحث في استمارة استقصاء تم توزيعها على مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: - سعى شركات الأدوية متعددة الجنسيات بالمراقبة المستمرة للتطورات التكنولوجية في نشاطها. - قيام الشركات متعددة الجنسيات بتفعيل الحوافز المادية والمعنوية. - محاولة الاستغلال الأمثل لمشاركة العاملين بشركات الأدوية متعددة الجنسيات.

The term organizational agility first appeared in the early nineties of the last century, when it was introduced to the public by a group of researchers at the Lacocca Institute at The Hague University, through the presentation of a study entitled (The Strategy of Manufacturing Organizations in the Twenty-First Century from the Point of View of Industry Experts), and from here was the starting point for the researchers’ race to present many studies related to this concept. Therefore, the research problem can be formulated, there is a deficiency in the employees’ awareness of the importance of resonant leadership, which may be a fundamental reason for the weakness of institutional excellence in multinational pharmaceutical companies in Egypt. The descriptive analytical method was used, references and periodicals were used, and the main tool in the research was a survey form that was distributed to the study community. The study reached some results and recommendations, the most important of which are: - Multinational pharmaceutical companies seek to continuously monitor technological developments in their activities. - Multinational companies activate material and moral incentives. - Trying to make the best use of the participation of employees in multinational pharmaceutical companies.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.