تقييم الوظائف عن طريق التأمل ام الاحصاء
| المصدر: | مكتبة الإدارة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | Risher, Howard (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | شلبي، عبدالله (عارض) |
| المجلد/العدد: | مج 6, ع 3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1979
|
| التاريخ الهجري: | 1399 |
| الشهر: | ربيع الثاني |
| الصفحات: | 97 - 106 |
| ISSN: |
0256-4971 |
| رقم MD: | 156628 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
10
| ISSN: |
0256-4971 |
|---|
عناصر مشابهة
-
استخدام عامل الزمن بجدية في تقييم الوظائف
بواسطة: Elliott, Jaques منشور: (1980) -
Strategies for Relieving Stress at Work
بواسطة: Cooper, Cary منشور: (1979) -
أثر القيم الثقافية على تطبيق فرق العمل ذاتية الإدارة في المنظمات الخدمية : دراسة ميدانية على القطاع الفندقي
بواسطة: السيد، محمود محمد إبراهيم منشور: (2004) -
تحديد الاحتياجات التدريبية : نموذج مقترح يعتمد على الاستجابة للمشكلات الحالية وتجنب المشكلات المستقبلية
بواسطة: الجبالي، سعد أحمد منشور: (1989) -
أساليب رفع الكفاية الانتاجية
بواسطة: السيد، السيد محمد منشور: (1980)
