أثر الإدارة الإلكترونية على أداء الموارد البشرية: دراسة تطبيقية في إدارة الموارد البشرية في وزارة الصحة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of E-Management on Human Resources Performance: An Applied Study in Human Resources Management at the Ministry of Health |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للنشر العلمي |
| الناشر: | مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح |
| المؤلف الرئيسي: | السلوم، رافد بن عبدالله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Saloum, Rafid bin Abdullah |
| مؤلفين آخرين: | المعارك، هلاء بنت عثمان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع78 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| الشهر: | نيسان |
| الصفحات: | 749 - 777 |
| ISSN: |
2663-5798 |
| رقم MD: | 1568901 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإدارة الإلكترونية | البرمجيات | الأجهزة والمعدات | أداء الموارد البشرية | E-Government | Software | Hardware and Equipment | Human Resource Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
9
| ISSN: |
2663-5798 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين مستوى الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية على منتسبي وزارة الداخلية الكويتية
بواسطة: النويصر، فهد عبدالعزيز فهد منشور: (2024) -
أثر الثقافة التنظيمية على إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة بمديرية الطاقة لولاية تلمسان
بواسطة: بن عمار، سمية منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي في قطاع المستشفيات الخاصة: دراسة مقارنة بين جمهورية مصر العربية والمملكة العربية السعودية
بواسطة: الطيب، ياسر محمد منشور: (2023) -
أثر استراتيجيات إدارة الأزمات على أداء العاملين في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان
بواسطة: المعايطة، سبأ علي منشور: (2023) -
ممارسات إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية وأثرها في تعزيز فاعلية إدارة المخاطر بوجود اللامركزية الإدارية متغيرا وسيط: دراسة تطبيقية: وزارة الصحة الأردنية
بواسطة: الحسنات، أسعد علي عبدالله منشور: (2023)
