The Impact of Human Resource Management Practices on Career Success at Jordanian Telecommunication Companies: The Mediating Role of Employee Well-Being
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على النجاح الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية: الدور الوسيط لرفاهية الموظف |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو رمان، محمد جابر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Aburumman, Mohammed Jaber |
| مؤلفين آخرين: | الزغول، عمرو محمد (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 138 |
| رقم MD: | 1579748 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| LEADER | 01760nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1577928 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 836601 |a أبو رمان، محمد جابر |e مؤلف |g Aburumman, Mohammed Jaber | ||
| 245 | |a The Impact of Human Resource Management Practices on Career Success at Jordanian Telecommunication Companies: |b The Mediating Role of Employee Well-Being | ||
| 246 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على النجاح الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية: |b الدور الوسيط لرفاهية الموظف | ||
| 260 | |a عمان |c 2024 | ||
| 300 | |a 1 - 138 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 1331 | ||
| 653 | |a النجاح الوظيفي |a الرفاهية الوظيفية |a الموارد البشرية |a شركات الاتصالات |a الأردن | ||
| 700 | |a الزغول، عمرو محمد |g Alzghoul, Amro Mohammad |e مشرف |9 669396 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1331-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1331-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1331-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1331-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1331-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1331-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1331-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1331-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1331-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1331-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1331-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1579748 |d 1579748 | ||
عناصر مشابهة
-
The Impact of Human Resource Management Practices on Employees’ Satisfaction : A Field Study in the Jordanian Telecommunication Companies
بواسطة: الشيخلي، نور الدين أمين منشور: (2017) -
The Impact of Legal Environment in Human Resource Management Practices at Telecommunication Companies in Jordan
بواسطة: السعودي، ياسمين عصام منشور: (2021) -
The Impact of Human Resource Management Practices on Person- Job Fit: The Mediating Role of Human Resources Agility at Jordanian Airlines Companies
بواسطة: Al-Nawasrah, Maher منشور: (2021) -
The Impact of Human Resource Management Practices on Person-Job Fit: The Mediating Role of Human Resource Agility at Jordanian Airline Companies
بواسطة: النواصرة، ماهر محمود عقلة منشور: (2021) -
The Impact of Corporate Identity on Corporate Social Responsibility: The Mediating Role of Green Human Resources Management Practices: An Empirical Study on Telecommunication Companies in Egypt
بواسطة: Yossef, Mohamed Rabie Zanaty منشور: (2023)
