The Effects of Empowering Leadership on Service Quality, Job Performance and Employee Satisfaction in Oman Airports: The Mediating Role for Creativity Climate
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر التمكين القيادي على جودة الخدمة والأداء الوظيفي ورضا الموظفين في المطارات العمانية: الدور الوسيط للمناخ الإبداعي |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Al-Qanoobi, Yusuf Saif Alsaghir (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Dahleez, Khalid Abed (Advisor) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | إبراء |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 1 - 89 |
| رقم MD: | 1586753 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرقية |
| الكلية: | كلية إدارة الأعمال |
| الدولة: | عمان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 01715nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1578875 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 840276 |a Al-Qanoobi, Yusuf Saif Alsaghir |e Author | ||
| 245 | |a The Effects of Empowering Leadership on Service Quality, Job Performance and Employee Satisfaction in Oman Airports: |b The Mediating Role for Creativity Climate | ||
| 246 | |a أثر التمكين القيادي على جودة الخدمة والأداء الوظيفي ورضا الموظفين في المطارات العمانية: |b الدور الوسيط للمناخ الإبداعي | ||
| 260 | |a إبراء |c 2021 |m 1442 | ||
| 300 | |a 1 - 89 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة الشرقية |f كلية إدارة الأعمال |g عمان |o 0147 | ||
| 653 | |a التمكين القيادي |a الأداء الوظيفي |a الرضا الوظيفي |a جودة الخدمة |a المناخ الإبداعي | ||
| 700 | |9 357901 |a Dahleez, Khalid Abed |e Advisor | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0147-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0147-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0147-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0147-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0147-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0147-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0147-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0147-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0147-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0147-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0147-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1586753 |d 1586753 | ||
عناصر مشابهة
-
The Impact of Paradoxical Leadership Behavior on Employee Task Performance and the Mediating Roles of Employee Creativity and Job Satisfaction within Egypt’s Telecommunications Sector
بواسطة: Ramy, Hosam منشور: (2024) -
The Effect of Employee Engagement on Organizational Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction
بواسطة: أبو خلف، رنا خالد محمد منشور: (2017) -
The Impact of Leadership Styles on Organizational Climate and Job Satisfaction
بواسطة: El Kholy, Aziza Abd Elftah منشور: (2000) -
Empowering Employees and Job A Field Study on the Jordanian Satisfaction Pharmaceutical Companies
بواسطة: Al Dghiemat, Hasan Mahmoud منشور: (2008) -
The Impact of Ethical Leadership on Task Performance in Oil and Gas Sector in the Sultanate of Oman: The Mediating Roles of Self-Efficacy and Job Satisfaction
بواسطة: Alhajri, Sara Mubarak Mohammad منشور: (2022)
