ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المرأة في المجال الأكاديمي :...>الوصف

المرأة في المجال الأكاديمي : دراسة لبعض المتغيرات ذات العلاقة بين الرضا الوظيفي العام والولاء التنظيمي لدى عضوات هيئة التدريس بجامعة قطر

العنوان بلغة أخرى: The Women in The Academic Field : A Correlation Survey Study of Some Variables Related to General Job Satisfaction and Organizational Loyalty of Some Faculty Members at Qatar University
المصدر: مجلة العلوم التربوية
الناشر: جامعة قطر - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: العماري، بدرية مبارك (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ammari, Badreya Mubarak
المجلد/العدد: ع 13
محكمة: نعم
الدولة: قطر
التاريخ الميلادي: 2007
الشهر: يوليو
الصفحات: 99 - 142
رقم MD: 16000
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch, Open
مواضيع:
الكفايات الوظيفية | قطر | الجامعات | هيئة التدريس | الرضا الوظيفي | الولاء التنظيمي | المرأة | الاحوال الاجتماعية | الاحوال الاقتصادية | علم النفس التربوي | التقييم التربوي | الاختبارات والمقاييس التربوية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      [مفتوح]
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للبحث عن مستوى الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي لدى عينة من عضوات هيئة التدريس القطريات بجامعة قطر، والتعرف على المتغيرات ذات العلاقة بكل من الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي، ولتحقيق ذلك صممت الباحثة أداتين: الأولى خاصة بالولاء التنظيمي مكونة من (١٣) عبارة، والثانية خاصة بالرضا الوظيفي مكونة من (٣٨) عبارة، حيث تم توزيع الأداتين على عينة مكونة من (٤٦) عضوة هيئة تدريس بجامعة قطر خلال الفصل الدراسي 2004/ 2005م، وكشفت الدراسة عن توسط مستوي الشعور بالرضا الوظيفي بين عضوات هيئة التدريس القطريات، مقابل شعور عالي جدا بالولاء التنظيمي للجامعة. ولم تكشف الدراسة عن وجود علاقة ارتباط دالة بين الرضا الوظيفي والمتغيرات الأساسية في الدراسة، أو وجود علاقة ارتباط دالة بين توسط مستوى الرضا الوظيفي والشعور العالي جدا بالولاء التنظيمي بين عضوات هيئة التدريس القطريات بجامعة قطر.

This study aimed at implicate for understanding the job satisfaction and organizational commitment of Qatari female academic staff members in Qatar University, and observe how job satisfaction and organizational commitment variables influence each other. Two questionnaires was done to collect data: (1) Job satisfaction questionnaire (32) items. (2) Organizational commitment questionnaire (13) items. These items of the questionnaires were measured on a liker-type scale, ranged from 1: strongly disagree to 5=strongly agree. Data were collected through the academic year 2004/2005. Data were analyzed using descriptive statistics. Results of this study found no significant relationships between job satisfaction and some variables related to general job satisfaction, also found no significant relationship between job satisfaction and organizational commitment between female staff members in Qatar University, and the high level of the organizational commitment between the staff female faculty members at Qatar University can exit without the job satisfaction.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.