الابتكار والتجديد في الإدارة العربية وتحديات القرن الحادي والعشرين
| المصدر: | الإدارة |
|---|---|
| الناشر: | اتحاد جمعيات التنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | فرج، محمد سمير (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 45, ع 4 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 43 - 48 |
| رقم MD: | 160067 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
82
| المستخلص: |
الابتكار هو أساس التجديد والتميز الذي تسعى إليه كل منظمة، والابتكار موهبة واستعداد ومن ثم يبرز دور المنظمة في وضعه موضع الاعتبار في نظام الاختيار والتوظيف ووضع الفرد المناسب في المكان المناسب، فلا شك أن هناك وظائف تتطلب ابتكاراً أكثر من غيرها. كما أن الابتكار ينبثق من خلال أساليب معينة ويزدهر في المناخ الصحي الملائم، وهنا يأتي دور المنظمة وقيادتها في التدريب على تلك الأساليب وفى توفير هذا المناخ الملائم لأفرادها ولوحداتها، فتصير منظمة ابتكارية بحق ومؤهلة لتحقيق الجودة الكلية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
نمط الادارة العربية وآفاق تحديثها لمواجهة مستجدات القرن الحادي والعشروين : مقاربة إدارية عربي يابانية
بواسطة: حنوش، زكي منشور: (2004) -
تقرير حول ندوة "دور الاتجاهات الإدارية الحديثة في إعداد وتأهيل القيادات في القرن الحادي والعشرين" 10 - 11 أكتوبر 2004م
بواسطة: الحزيزي، محمد علي منشور: (2004) -
ملامح الإدارة في القرن الحادي والعشرين
بواسطة: بكر، بكر بن عبدالله منشور: (1989) -
الإدارة المعتمدة علي القيم اتجاه إداري حديث لمديري القرن الحادي والعشرين
بواسطة: صدام، محمد منشور: (2004) -
مؤشرات تنمية المهارات الإدارية للمرأة العاملة في القطاع الحكومي في ضوء تحديات القرن الحادي و العشرين
بواسطة: سرحان، محمود محمود عرفان منشور: (2011)
