ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دراسة تقويمية لأثر سيايات الاصلاح والتطوير الاداري على تنمية القوى البشرية السعودية خلال الفترة ( 1990 م - 2005 م)

المصدر: الإدارة
الناشر: اتحاد جمعيات التنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: صالح، عادل بن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 48, ع 1
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2010
الشهر: يوليو
الصفحات: 44 - 59
رقم MD: 161800
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: عملت الدراسة علي تحليل عمليات صنع سياسات الإصلاح والتطوير الإداري التي تبنتها الحكومة السعودية خلال الفترة (1990م-2005م) من حيث كيفية الإعداد والتنفيذ والأطراف المسئولة عنها، والمجالات التي ركزت عليها، وأهم الأهداف التي سعت إلي تحقيقها. واستهدفت الدراسة تقويم مدي نجاح سياسات الإصلاح والتطوير الإداري التي تبنتها الحكومة السعودية خلال الفترة (1990م-2005م) في تنمية القوي البشرية السعودية، مع تقديم عدد من التوصيات التي يمكن الاستفادة منها في تنمية القوي البشرية السعودية وفقا لكل معاير. وفي سبيل ذلك استخدمت عدة معايير لتقويم أثر سياسات الإصلاح والتطوير الإداري علي تنمية القوي البشرية السعودية ومنها: 1. الاعتمادات المالية المخصصة لتنمية الموارد البشرية. 2. نسبة العمالة الوطنية إ‍ي مجموع العاملين في المملكة. 3. نسبة العاملة الوافدة إلي مجموع العاملين في المملكة. 4. متوسط أعداد الموظفين المتدربين سنوياً. 5. نسبة مشاركة المواطنات في القوة العاملة. 6. معدل توظيف المواطنين الجدد الداخلين إلي سوق العمل. 7. معدل البطالة في المملكة. وخصت الدراسة إلي عدد من التوصيات ومنها: 1- توصيات لتحسين عملية صنع سياسات الإصلاح والتطوير الإداري. 2- توصيات لتحسين عملية تنفيذ سياسات الإصلاح والتطوير الإداري. 3- توصيات لتحسين عملية تقويم سياسات الإصلاح والتطوير الإداري. 4- توصيات لتنمية القوي العاملة الوطنية وخلق مزيد من فرص العمل لها.