ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور المعرفة الضمنية في بناء المقدرات الجوهرية : دراسة استطلاعية لاراء عينة من مديري ديوان الرقابة المالية في العراق

المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الشيخلي، مهند محمد ياسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الكبيسي، صلاح الدين عواد كريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 3, ع 6
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2011
الصفحات: 48 - 72
DOI: 10.34009/0782-003-006-007
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 171562
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

205

حفظ في:
LEADER 03765nam a22002177a 4500
001 0609724
024 |3 10.34009/0782-003-006-007 
044 |b العراق 
100 |9 130940  |a الشيخلي، مهند محمد ياسين  |e مؤلف 
245 |a دور المعرفة الضمنية في بناء المقدرات الجوهرية :  |b دراسة استطلاعية لاراء عينة من مديري ديوان الرقابة المالية في العراق 
260 |b جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2011 
300 |a 48 - 72 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a تعمل المنظمات جاهدة على تفعيل دور المعرفة الضمنية في بناء مقدراتها الجوهرية من خلال العمل الجماعي وتمكين العاملين وبناء الفاعلية الشخصية للعاملين. ومن هنا برزت مشكلة البحث المتمثلة بمدى إدراك حاملي المعرفة الضمنية لمستوى معرفتهم واهميتها في بناء مقدرات المنظمة الجوهرية. اذ ان بناء مقدرات المنظمة الجوهرية تبدأ من بناء القدرات الشخصية لحامليها وفاعلية تسليم النتائج وجاهزية قيادة المنظمة والاتصال والتأثير وقدرة المنظمة على حل المشكلات وصنع القرار، فضلا عن محاولة البحث تشخيص العلاقات وطبيعة الأثر بين متغيراته. اعتمد البحث عينة من (72) مدير ومحاسب قانوني في ديوان الرقابة المالية في العراق وباستعمال عدد من الأساليب والادوات الاحصائية، وقد توصل الى عدد من النتائج كان أبرزها ان المعرفة الضمنية ترتبط وتؤثر في بناء المقدرات الجوهرية.  |b The organization working to effectiveness of tacit knowledge to build its core competence through teamwork empowerment and personal effectiveness of employees. From this arises research problem about recognize extent of tacit knowledge holder for them knowledge level and its important in building of organization core competence began from building employees abilities and effectiveness results, in addition work to efficiency of leading, communication & affect, and competence of organization to solve problems and make decisions. \ In addition the research tray definition the relation and nature of affect between its variables. The research was carried on sample (72) managers from board of supreme audit in Iraq and used statistical tools and methods .the major results are: the tacit knowledge is relations and affects in core competences. 
653 |a اتخاذ القرارات  |a العراق  |a الإدارة المالية  |a الرقابة المالية  |a النظم المحاسبية  |a المحاسبة الحكومية  |a أسلوب حل المشكلات  |a القرارات الإدارية  |a المعرفة الضمنية  |a المهارات الإدارية  |a القيادة الإدارية  |a السلوك الإداري 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 007  |e AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences  |f Mağallaẗ ğāmiʻaẗ al-anbār li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ  |l 006  |m  مج 3, ع 6  |o 0782  |s مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية  |t   |v 003  |x 1998-8141 
700 |9 159938  |a الكبيسي، صلاح الدين عواد كريم  |e م. مشارك 
856 |u 0782-003-006-007.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 171562  |d 171562