ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم أحكام الجزاءات التأديبية...>مارك

تقييم أحكام الجزاءات التأديبية في قانون العمل الأردني

المصدر: المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية
الناشر: جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: المصاروة، هيثم حامد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Masarweh, Haitham Hamed
المجلد/العدد: مج 2, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2010
التاريخ الهجري: 1431
الشهر: تموز / رجب
الصفحات: 157 - 194
DOI: 10.35682/0789-002-003-006
ISSN: 2520-744X
رقم MD: 171787
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الإنذار | الأردن | قانون العمل | القضاء الإداري | العقوبات التأديبية | تأديب الموظفين | الغرامة | الوقف عن العمل | انهاء الخدمة | الأحكام القضائية | اتخاذ القرارات | القرارات الإدارية | إدارة الأفراد
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03529nam a22002177a 4500
001 0610480
024 |3 10.35682/0789-002-003-006 
044 |b الأردن 
100 |a المصاروة، هيثم حامد  |g Al-Masarweh, Haitham Hamed  |e مؤلف  |9 408091 
245 |a تقييم أحكام الجزاءات التأديبية في قانون العمل الأردني 
260 |b جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي  |c 2010  |g تموز / رجب  |m 1431 
300 |a 157 - 194 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يترتب على قيام صاحب العمل في استعمال صلاحياته في إيقاع الجزاءات التأديبية على العامل آثار متعددة، منها ما هو معنوي ينصب على المساس بالجوانب النفسية للعامل، ومنها ما هو مادي يؤدي إلى حرمان العامل من مصدر رزقه كليا وذلك في حال معاقبته بالفصل، أو حرمانه منه جزئيا وذلك فيما لو أوقع عليه جزاء الغرامة أو الوقف عن العمل. \ وإزاء هذه الآثار البليغة التي يورثها استخدام صاحب العمل للجزاءات التأديبية فقد تنبه المشرع إلى أهمية وضع أحكام وضمانات تكفل عدم الخروج على الغايات التي أقرت من أجلها والمتمثلة بالدرجة الأساس في ضمان حسن سير المنشأة وانضباط سلوك العمال فيها. وقد حاولت هذه الدراسة توجيه النظر إلى أهمية تطوير أحكام الجزاءات التأديبية الواردة في قانون العمل الأردني وجعلها أكثر شمولية ودقة، وتوصلت في سبيل تحقيق هذا الغرض إلى اقتراح جملة من التعديلات والنصوص.  |b The employer has the authority to apply some penalties on the employee; in case he did, certain effects can harm the employee: some are morals, related to psychological sides of the employee, while others prevent the employee from his resource, definitely or temporary, in case he was fired, or partially, in case he is punished by paying fine or by being suspend. \ Regarding these harmful penalties, the legislator paid attention to insert some related rules and guarantees, just to make sure that those penalties are not out of the reason of regulating the work in the establishment and the employee conduct. \ This study is trying to get the attention to how important it is to develop the penalties rules inserted in the Jordanian lab our law, and to make them more comprehensive and accurate. \ In this purpose, I suggest some new modifications and texts. 
653 |a الإنذار  |a الأردن  |a قانون العمل  |a القضاء الإداري  |a العقوبات التأديبية  |a تأديب الموظفين  |a الغرامة  |a الوقف عن العمل  |a انهاء الخدمة  |a الأحكام القضائية  |a اتخاذ القرارات  |a القرارات الإدارية  |a إدارة الأفراد 
773 |4 القانون  |4 العلوم السياسية  |6 Law  |6 Political Science  |c 006  |e Jordanian Journal of Law and Political Science  |l 003  |m  مج 2, ع 3  |o 0789  |s المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية  |v 002  |x 2520-744X 
856 |u 0789-002-003-006.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 171787  |d 171787 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.