| المستخلص: |
تبحث هذه الدراسة الحماية القانونية للعامل ضد إنهاء عقد العمل الفردي من قبل صاحب العمل، ويدور محورها حول كيفية تحقيق الحماية التي تنمي الشعور لدى العامل بالاستقرار الوظيفي والانتماء للمؤسسة التي يعمل فيها، وتضمن في الوقت ذاته عدم التأثير سلباً في قدرة صاحب العمل في إدارة الموارد البشرية لديه. لهذا كان لا بد من بحث هذه الحماية في حالات الإنهاء الجماعي لعقود العمل بسبب ظروف اقتصادية أو فنية، وذلك من خلال تحديد نطاق سلطة صاحب العمل في إنهاء الاستخدام لهذه الأسباب، ومناقشة الإجراءات الواجب اتباعها، والآثار الناتجة عن ذلك. أما فيما يتعلق بقدرة صاحب العمل على إنهاء الاستخدام في الظروف الطبيعية، فقد ركزت هذه الدراسة على البحث في معيار التعسف في إنهاء الاستخدام من خلال مناقشة توجه محكمة التمييز في قراراتها الحديثة، والآثار الناتجة عن هذا التعسف، وأهمية تبني مبدأ التدرج في العقوبة. يناقش المبحث الأخير من هذه الدراسة إيجابيات وسلبيات التشدد في الحماية العمالية ويطرح البديل عن التشدد المفرط في هذه الحماية. تخلص الدراسة إلى ضرورة تعديل بعض نصوص قانون العمل الأردني- رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته- بما يكفل تحقيق الحماية العمالية بأقل قدر ممكن من الآثار السلبية على سوق العمل، مع تأكيد ضرورة تبني مبدأ التدرج العقابي، وإعادة النظر في معيار التعسف الذي تبنته محكمة التمييز في الحديث من قراراتها.
This study is concerned with the legal protection of workers against unfair dismissal and redundancy under the Jordanian labour law. Its main issue is how to achieve the appropriate legal protection that improves job security and does not affect the human resources management negatively. The study starts by discussing the scope of the employer’s authority in redundancy in cases of unforeseeable economic or technical circumstances. It also deals with the procedures and remedies, i.e. damages and re-employment, of redundancy. Moreover, the legal criterion, under which the fairness of dismissal decisions is examined, takes a considerable part of this study. It analyzes thoroughly the recent decisions of the Jordanian Supreme Court, regarding this criterion and discusses the necessity of adopting the principle of gradual punishment, under which dismissal must be the last solution. The last part of this research deals with the advantages and disadvantages of the high level of job security. This study submits that certain labour law rules should be modified and recommends that the Supreme Court should review its approach towards the criterion of unfair dismissal.
|
