ارسل ملاحظاتك

الرئيسية > تباين بعض متغيرات الشخصية لدى...>الوصف

تباين بعض متغيرات الشخصية لدى العاملين في المناصب الإدارية العليا في القطاع الحكومي القطري (دراسة مقارنة)

المصدر:	علم النفس
الناشر:	الهيئة المصرية العامة للكتاب
المؤلف الرئيسي:	السبيعي، نوره خليفة تركي (مؤلف)
مؤلفين آخرين:	النيال، مايسة أحمد مصطفى (م. مشارك)
المجلد/العدد:	س 14, ع 56
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	2000
الشهر:	ديسمبر
الصفحات:	58 - 91
ISSN:	1110-0745
رقم MD:	173128
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EduSearch
مواضيع:	العادات والتقاليد \| علم النفس الشخصية \| قطر \| المجتمع القطري \| المرأة القطرية \| عمل المرأة \| حقوق المرأة \| تكافؤ الفرص الإدارية \| المرأة والإدارة \| القيادة الإدارية \| التشريعات والقوانين \| ولاية المرأة \| المناصب القيادية \| المساواة بين الرجل والمرأة \| تقدير الذات \| الدافعية للإنجاز
رابط المحتوى:	PDF (صورة)

صورة الغلاف

QR قانون

عدد مرات التحميل

87

ISSN:	1110-0745

عناصر مشابهة

المرأة تريد أن تشغل كل المناصب القيادية هل تنجح ؟ نبيهة محمود عبدالباقي أول سيدة تشغل منصب أمين عام الجهاز منذ إنشائه ...
بواسطة: عبدالباقي، نبيهه محمود منشور: (2006)
تحديات وصول المرأة للمناصب القيادية العليا في الجامعات الفلسطينية من وجهة نظر العاملين والعاملات: جامعة فلسطين التقنية خضوري أنموذجا
بواسطة: عواد، روحية نعيم سليم منشور: (2020)
مدى تأثير مؤسسات التنشئة الاجتماعية على تولي المرأة المناصب الإدارية العليا في منظمات القطاع العام في محافظات شمال الضفة الغربية
بواسطة: إبراهيم، شيماء أنور أحمد منشور: (2014)
المرأة القيادية ودورها في بناء المجتمع
بواسطة: نزال، وفاء صبر منشور: (2018)
أثر العدالة التنظيمية على السقف الزجاجي لتولي المرأة المناصب الإدارية العليا: دراسة ميدانية في شركات صناعة الأدوية في الأردن
بواسطة: الحديثي، رند ماهر أحمد منشور: (2023)