ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثرة في توجه المدير...>الوصف

العوامل المؤثرة في توجه المديرين نحو إستخدام نظم دعم القرار

المصدر: المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: العوضي، عادل بن عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Awadi, Adel Khairallah Nasser bin Abdullah
مؤلفين آخرين: العوضي، فايزة بن عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2007
الصفحات: 289 - 314
ISSN: 2636-3674
رقم MD: 175051
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المتغيرات الوظيفية | إتجاهات المديرين | القيادة الإدارية | النظم الإدارية | دعم القرار | المتغيرات الشخصية | المتغيرات التنظيمية | الشركات الحكومية | الكويت | التباين العاملي | المعرفة الإدارية | اتخاذ القرارات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى اختبار أثر مجموعة من المتغيرات الفردية والوظيفية والتنظيمية، في نوايا المديرين في استخدام نظم دعم القرار لمعرفة مدى إمكانية الاعتماد على تلك المتغيرات، في تفسير الاختلافات في نوايا الاستخدام. ولتحقيق هدف الدراسة تم اختيار عينة عشوائية مكونة من ٣٣٤ مفردة في عدد من منظمات القطاع الحكومي في دولة الكويت ومن خلال استخدام تحليل التباين العاملي البسيط أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر معنوي إحصائي لاختلاف المديرين (من منظور مستوى المعارف الإدارية، والاتجاهات نحو استخدام الأساليب الكمية، والاستخدام السابق، والمستوى الدراسي) في نواياها في استخدام نظم دعم القرار عند درجة ثقة تزيد عن 0.95. أما فيما يتعلق بالمتغيرات الوظيفة قد كشفت الدراسة عن وجود أثر معنوي إحصائي لاختلاف المديرين (من حيث إدراكهم لمستوى نظام المعلومات، المستوى الوظيفي، وطبيعة نشاط المنظمة، والمجال الوظيفي) في نواياهم في استخدام نظم دعم القرار عند درجة ثقة تزيد عن 0.99.
ISSN: 2636-3674

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.