ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع نظم المعلومات الصحية بمؤس...>الوصف

واقع نظم المعلومات الصحية بمؤسسات القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية : دراسة حالة المستشفيات بالأحساء بالمنطقة الشرقية

المصدر: المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الشعيبي، أحمد بن عبدالله بن محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alshuibi, Ahmed bin Abdullah
المجلد/العدد: ع 3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 41 - 70
ISSN: 2636-3674
رقم MD: 175339
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تقويم الأداء | نظم المعلومات | المنظمات الصحية | المستشفيات | الأحساء | السعودية | القطاع العام | القطاع الخاص | الجوانب المعرفية | الجوانب المادية | الجوانب البشرية | تقويم الأداء
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تقييم واقع نظم المعلومات الصحية بمؤسسات القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية وقد اعتمدت في ذلك من جهة علي اسلوب المسح الميداني الذي قام به الباحث من خلال الزيارات الميدانية لعينه عشوائية من مستشفيات القطاع العام والقطاع الخاص على مستوى منطقة الأحساء بهدف جمع البيانات بطريقة مباشرة من مصادرها الأصلية. ولقد تم تصميم نموذج جمع بيانات خاص لهذا الغرض تضمن 17 عنصرا تمثل في اعتقاد الباحث أهم العناصر في منظومة نظم المعلومات الصحية لمؤسسات القطاع الصحي. ومن جهة اخرى اعتمدت هذه الدراسة على دراسة آراء العاملين بمؤسسات القطاع الصحي لتقييم وضع نظم المعلومات الصحية من خلال الأفراد العاملين بهذه المؤسسات. ولقد تم تصميم استبانه من ٢٥ سؤالا تم توزيعها على عدد ٢٠٠ شخص علي مستوى ثمانية مستشفيات حكومية وخاصة تمثل عينه عشوائية من المستشفيات العاملة بمنطقة الأحساء. ومن خلال استخدام الرزمة الإحصائية SPSS تم استخدام أدوات إحصائية متنوعة منها الإحصاء الوصفي لوصف العينة، واختبار متوسط ليكرت لقياس توجهات مفردات العينة، واختبار كاي تربيع (X2). وقد كشفت الدراسة ان عددا قليلا من المستشفيات تطبق نظم المعلومات الصحية وأن هناك مجموعة كبيرة من الأسباب التي تحول دون تطبيق نظم المعلومات الصحية في بقية المستشفيات أهمها الأسباب البشرية المتمثلة في مقاومة التغيير، والأسباب المالية (تكلفة الاقتناء وتكلفه التشغيل والصيانة)، والأسباب المعرفية والمتمثلة في عدم إلمام أو التخوف من عدم إلمام العاملين بالمستشفيات بتطبيقات نظم المعلومات الصحية. كما كشفت الدراسة عن درجة عالية من الرضا لدى مفردات العينة حول الاستفادة من نظم المعلومات الصحية وكذلك الأسباب التي تحول دون تعظيم هذه الاستفادة ومنها عدم إدارة أنظمة المعلومات بشكل فعال، وعدم تحديث البيانات بشكل منتظم، وتكرار الأعطال الفنية، وعدم تحديث إصدار البرامج المستخدمة. كما كشفت الدراسة على عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أغلب خصائص العينة (العمر، النوع، الوظيفة، والخبرة) وأسباب عدم توفر نظم المعلومات الصحية في المملكة العربية السعودية، ومدى الاستفادة من هذه النظم، وأسباب عدم الاستفادة من هذه النظم. وانطلاقا من هذه النتائج قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات العملية للرقي بنظم المعلومات الصحية بمؤسسات القطاع الصحي بالمملكة.

The objective of this study is to investigate the Health Information System (H.I.S) in the Saudi health organization. The study has used two approaches for Data collection. The first of wish is through field investigation undertaken by the researcher in both public and private hospitals in Al- ahssa region, in order to collect information directly from its original sources. To fulfill this part of Data Collection, a Data form has been designed and includes 17 elements, which represents from the researcher point of view the most substantial components of (H.I.S). The second approach was through the study of employees opinions in order to evaluate health information system situation. For this purpose, a questionnaire was designed consisting of 25 items, and was distributed to 200 employees in 8 public and private hospitals in Al- ahssa representing a random sample of hospitals in Al- ahssa region. The SPSS statistical package was used to compute analyze the collected Data, using a number of statistical tools namely descriptive statistics, lickert average, and Chi- square test (x2). The study has revealed that a small number of hospitals do apply (H.I.S), and that a number of causes impede the application of (H.I.S) in the rest of hospitals these are: Human causes representing resistance to change, financial causes (acquisition cost, operating cost, and maintenance cost), and know how causes representing either the apprehension or lack of employees mastering (H.I.S) applications. The study has also revealed a high degree of employee's satisfaction about benefits of (H.I.S) applications. The study has further revealed that a number of causes impede maximizing the benefits of (H.I.S) namely: the lack of efficient management of (H.I.S), the lack of regularly updating information, the frequency of technical problems, and lack of upgrading programs versions in use. Moreover the study has found that there is no statistical significant relationship between most characteristics of the sample (age, sex, job, and experience) on one hand, and the causes of unavailability of (H.I.S), the degree of (H.I.S) benefits, and the causes impeding (H.I.S) benefits maximization on the other hand. On the ground of the research results, the study has suggested a number of practical recommendations to develop (H.I.S) in the Saudi health organizations.
ISSN: 2636-3674

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.