ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أبعاد العدالة التنظيمية عل...>الوصف

أثر أبعاد العدالة التنظيمية على مستوى الاستغراق الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك بمحافظة الدقهلية

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gouda, Abdulmohsen Abdulmohsen
مؤلفين آخرين: عبدالغني، شيماء عبدالغني محمد (م. مشارك) , القصبي، منى محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 36, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 215 - 243
رقم MD: 192820
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الاستغراق الوظيفي | الخدمات المصرفية | البنوك | الدقهلية | مصر | الهيكل التنظيمي | إدارة الأفراد | التنظيم الإداري | موظفو البنوك | تقويم الأداء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

461

حفظ في:
المستخلص: نتيجة لأهمية كل من العدالة التنظيمية والاستغراق الوظيفي، وكذلك نظراً للتقلبات التي تتعرض لها البنوك المصرية حالياً نظراً لحركة الاندماجات التي اجتاحت ليس فقط الدول النامية ولكن أيضاً الدول المتقدمة، فإن تلك الدراسة تهدف إلى تحديد مدى إدراك العاملين في تلك البنوك للعدالة التنظيمية وكذلك الوقوف على مستوى استغراقهم الوظيفي، ثم تحديد تأثير أبعاد العدالة التنظيمية على مستوى الاستغراق الوظيفي الخاص بالعاملين بتلك البنوك. ولقد أسفرت تلك الدراسة عن عدم وجود فروق معنوية بين مدى إدراك العاملين بفئتي البنوك موضع الدراسة للعدالة التوزيعية، الإجرائية، والتفاعلية. وكذلك عدم وجود فروق معنوية بين مستوى الاستغراق الوظيفي الخاص بالعاملين بكل من فئتي البنوك موضع الدراسة. كما ثبت أن أكثر أبعاد العدالة التنظيمية تأثيراً على مستوى الاستغراق الوظيفي الخاص بالعاملين بفئتي البنوك موضع الدراسة هو العدالة التوزيعية.

As a result of the importance of each of organizational justice and job involvement, as well as because of the fluctuations experienced by banks of Egypt is due to the movement of mergers that swept not only developing countries but also developed countries, that the study aims to determine the extent of employees' perception of organizational justice in these banks as well as stand on the level of job involvement of those employees, and then determine the effect of the dimensions of organizational justice on the level of employees' job involvement in these banks. The results of this study showed that there is no significant difference between the extent of employees' perception of distributive justice, procedural justice, and interactional justice in the banks under study. There is no significant difference between the level of employees' job involvement in the banks under study. The distributive justice has the largest impact on the level of job involvement of employees in the banks under study .

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.