تنمية الموارد البشرية في الإدارة الأردنية وخصوصا فيما يتعلق بالتدريب
| المصدر: | المؤتمر العلمي الخامس: واقع منظمات الأعمال العربية - فرص وتحديات |
|---|---|
| الناشر: | جامعة إربد الاهلية - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | العجلوني، محمود محمد (مؤلف) |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | إربد |
| رقم المؤتمر: | 5 |
| الهيئة المسؤولة: | جامعة إربد الأهلية . كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 2 - 21 |
| رقم MD: | 211121 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
37
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على إيجابيات البرنامج التدريبية المقدمة وتعزيزها وكذلك التعرف واكتشاف الخلل الذي يعترض البرامج وتداركه قبل حدوثه وتفاقمه وكيفية التعامل معه للوصول إلى الهدف المنشود، وتأتي أهمية الدراسة في تطوير وتحسين برنامج الإدارة التنفيذية بما يتناسب مع احتياجات الموظفين لذا استخدم الأسلوب الوصفي لهذا البحث، ويتكون مجتمع الدراسة من المشاركين في برنامج الإدارة التنفيذية من عام 1999 م إلى عام 2001 م وقد تم استخدام الإستبانة التي تم تحليل بياناتها إحصائيا لقياس وفحص فرضيات الدراسة، وتكونت الاستبانة من 20 سؤالا موزعين على أربعة مجالات وهي: الاحتياجات الوظيفية، اكتساب المعارف والمعلومات، اكتساب المهارات، التغيير في الاتجاهات للموظفين. وقد تم توزيع 140 استبانة وجمع منها ١٠٢ استبانة وقد تم تحليلها إحصائيا وتوصلت الدراسة إلى نتائج رئيسية وهي: 1- محتوى البرنامج التدريبي يتناسب مع احتياجات الموظفين. 2- اكتساب المعارف والمعلومات والمهارات للمتدربين. 3- هنالك تعديل في اتجاهات الموظفين المشاركين. 4- عدم رضى المشاركين من الأساليب التدريبية المستخدمة. ومن أهم توصيات هذه الدراسة: 1- إعادة النظر في الأساليب التدريبية المتبعة وتحديثها بما يتناسب مع المتطلبات الوظيفية. 2- التركيز على المواضيع ذات الطبيعة الإدارية ودراسات الجدوى الاقتصادية. 3- التركيز على الجانب العملي في التدريب والقيام بالزيارات الميدانية للمشاركين للاضطلاع على الواقع الإداري المؤسسي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
نموذج تقرير الفرد لاحتياجاته التدريبية
بواسطة: حمودة، عبدالناصر محمد علي منشور: (2002) -
المشاكل والمعوقات في مجال التنمية الإدارية في دول الخليج العربي
بواسطة: مصطفى، محمد عبيد منشور: (1984) -
أثر التدريب فى تنمية الموارد البشرية : دراسة تطبيقية بالجهاز الإدارى للدولة - الجمهورية اليمنية
بواسطة: الخولانى، محمد عبدالولى مسعد منشور: (2005) -
مؤتمر المهارات المتكاملة في إعادة هندسة إدارة التدريب والموارد البشرية
بواسطة: الأمير، محمد منشور: (2010) -
سياسات إعداد وتدريب الموارد البشرية في المؤسسات العربية
بواسطة: عبدالمتعال، محمد سيد منشور: (2004)
