| LEADER |
03817nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0709529 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a مفتاح، صالح ناجي عبدالهادي
|g Meftah, Salah
|e مؤلف
|9 251645
|
| 245 |
|
|
|a آثار العولمة الاقتصادية على التشغيل :
|b دراسة حالة الجزائر 1998 - 2003
|
| 260 |
|
|
|b جامعة إربد الاهلية - كلية العلوم الادارية والمالية
|c 2005
|g آب
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 17
|
| 336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|
| 520 |
|
|
|a إن إفرازات الإصلاحات التي اعتمدتها الجزائر منذ الشروع فيها ظلت تحدث آثار كبيرة وخاصة في ميدان التشغيل التي رافقها تفاقم منتظم للبطالة مع تغير تركيبتها وأصبحت من مميزاتها الأساسية: - تعود البطالة إلى صعوبات الاندماج في الحياة العملية حيث يمثل طالبو العمل لأول مرة نسبة عالية من الفئات العاطلة عن العمل في المجتمع. - تشمل البطالة الأشخاص الذين سبق لهم العمل، ويعود ذلك لتسريحات العمال بسبب غلق الوحدات الاقتصادية أو تقليص عمالها لسبب إجراءات عمليات التصحيح. - تميل البطالة إلى أن تصبح ظاهر حضرية. - من كثرة عدم تلقي ردود عن طلبات العمل فإن هناك نسبة كبيرة من طالبي العمل وخاصة فئة الشباب بدأت تتخلى عن البحث عمل، وهو ما يزيد من تفاقم التهميش والإقصاء الاجتماعي الذي يولد آفات اجتماعية خطيرة. - بعدما كان الجزائريون لا يعرفون إلا صيغة منصب العمل الدائم، فإنهم وبعد الإصلاحات يسجلون إضفاء الطابع المؤقت على الشغل. أما حدود فعالية ترتيبات مكافحة البطالة: فإنه على الرغم من الجهود والترتيبات التي وضعت لمكافحة البطالة وتوفير مناصب الشغل فإنها تبقى غير كافية للتخفيف أو الحد من ظاهرة إقصاء فئات كبيرة من الشباب للمشاركة في التنمية الاقتصادية وتوفير حدا أدنى للمعيشة لأنها ترتيبات وإجراءات تتميز بعدم الاستقرار. فبعض الأجهزة التي سبق الحديث عنها توفر للمستفيدين منها اكتساب خبرة مهنية وهو ما يؤهلهم لاكتساب مناصب شغل دائمة عند ترشحهم لها. غير أن بعض الأجهزة الأخرى تبقى مهمة مثل المساعدة على إنشاء مؤسسات مصغرة، وتبدو واعدة أكثر من غيرها لأنها غالبا ما تنتهي بتوفير مناصب شغل تتميز بالاستقرار والثبات، كما أن مشروع منح الفروض الصغيرة يمكن أن ينشئ حركية كبيرة نظرا لما يحقق من أنشطة فعلية ومستديمة.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات متعددة الجنسية
|a الجزائر
|a العولمة الاقتصادية
|a سوق العمل
|a البطالة
|a التوظيف
|a المنافسة الاقتصادية
|a تنمية الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|c 014
|d إربد
|i جامعة إربد الأهلية
|l 000
|o 8574
|p 7
|s المؤتمر العلمي السابع: العولمة وانعكاساتها على متطلبات سوق العمل العربي
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 8574-000-000-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 211451
|d 211451
|
