النظام القانوني لرد الاعتبار الوظيفي
| المصدر: | مجلة الحقوق |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | العنزي، سعد الشتيوي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alenezi, Saad |
| المجلد/العدد: | مج 33, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الكويت |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 219 - 242 |
| DOI: |
10.34120/0318-033-002-005 |
| ISSN: |
1029-6069 |
| رقم MD: | 212340 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
101
| المستخلص: |
من أجل منح الفرصة للموظف الذي سبق أن تعرض للجزاء الإداري إلى الاستقامة أنشأ المشرع نظام رد الاعتبار، وقد أصبح هذا النظام من الأعمدة الأساسية في القوانين التي تعالج العامة مواضيع الوظيفة العامة؛ نظرا لأنه يؤدي إلى إزالة الآثار التي كان من الممكن أن تترتب مستقبلا على الجزاء. وقد عرفت كثير من التشريعات الوظيفية هذا النظام ، وهو ما نبحثه في هذه الدراسة، التي نستعرض من خلالها تلك التشريعات وأوجه النقص فيها. |
|---|---|
| ISSN: |
1029-6069 |
عناصر مشابهة
-
النظام القانوني للعقوبة الإدارية في الجزائر
بواسطة: قرفي، إبتسام منشور: (2013) -
سلطة الإدارة في توقيع الجزاءات على المتعاقد في القانون الليبي: دراسة موازنة
بواسطة: الشتيوي، عبدالعزيز الشتيوي المختار منشور: (2013) -
المقابلة الشخصية كأحد إجراءات التعيين في الوظيفة العامة بدولة الكويت وفرنسا: نظامها القانوني و ضمانتها واتجاهات الحد من دورها في التعيين: دراسة مقارنة
بواسطة: العنزي، سعد الشتيوي منشور: (2022) -
رد الإعتبار في ضوء قانون الوظيفة العمومية
بواسطة: مياد، العربي محمد منشور: (2010) -
النظام القانوني للجزاءات لإدارية
بواسطة: دبار، عيسى منشور: (2014)
