إتجاهات في زيادة دافعية العنصر البشري في مجال العمل
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | علي، عسكر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س 26, ع 52 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1986
|
| التاريخ الهجري: | 1407 |
| الشهر: | ربيع الثاني |
| الصفحات: | 119 - 133 |
| DOI: |
10.36715/0328-026-052-004 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 213418 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
16
| ISSN: |
0256-9035 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
630248 |
عناصر مشابهة
-
العنصر الإنساني وأهميته في التنمية الاقتصادية ضمن المسئولية الادارية
بواسطة: النجار، محمد عدنان قاسم منشور: (1976) -
عدم الإقبال على الوظائف المهنية والبقاء فيها
بواسطة: أحمد، عبدالله عباس منشور: (1997) -
تنمية الموارد البشرية كمدخل استراتيجي لتعظيم الاستثمار في العنصر البشري : دراسة على موظفي الوكالة في قطاع غزة : الرئاسة و مكتب غزة الاقليمي
بواسطة: شلتوت، أماني خضر منشور: (2009) -
دوافع العمل الأبحاث والدراسات الحديثة في هذا المجال كيف يمكن للمنظمات أن ترفع مستوى الدافعية بين عامليها؟!
بواسطة: صرصر، محمد مصطفى منشور: (1981) -
دوافع العمل في القطاع النفطي اليمني : دراسة ميدانية
بواسطة: عباس، أنس عبدالباسط منشور: (2004)
