يجب تسجيل الدخول أولا
إدراك الموظفين لمدى موضوعية نظام تقييم أدائهم وعلاقته ببعض الخصائص الشخصية والوظيفية : دراسة تطبيقية على عينة عشوائية من الأجهزة الحكومية الأردنية
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | أبو شيخة، نادر أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | AbuSheikha, Nader Ahmad |
| المجلد/العدد: | س 45, ع 4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2005
|
| التاريخ الهجري: | 1426 |
| الشهر: | شوال |
| الصفحات: | 639 - 708 |
| DOI: |
10.36715/0328-045-004-002 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 215733 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
14
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة كيف ينظر العاملون في الجهاز الحكومي الأردني إلى نظام تقييم أدائهم، وما نقاط الضعف التي يتسم بها هذا النظام، وما هي أبعاد العلاقة بين إدراك العاملين لمدى موضوعية نظام تقييم الأداء وبعض خصائصهم الشخصية والوظيفية. أجريت الدراسة على عينة عشوائية قوامها (٣٥٧) موظفاً، تم اختبارهم. وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل بيانات الدراسة والإجابة عن تساؤلاتها. وكان من أهم النتائج ما يلي: ١- إدراك الموظفين بفئاتهم الوظيفية المختلفة عدم موضوعية عملية تقييم أدائهم. ٢- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك الموظفين لمدى موضوعية تقييم أدائهم تعزى لبعض خصائصهم الشخصية والوظيفية. ٣- ثمة أخطاء تكتنف عملية التقييم، منها ما يتصل بنظام التقييم نفسه، ومنها ما يعود إلى المقيم. توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات منها: ١- إيجاد نظام لتوصيف وتصنيف الوظائف، واعتماده أساساً لتعدد نماذج التقييم. ٢- تعريف عناصر التقييم تعريفا دقيقاً وواضحاً. ٣- تدريب المقيمين بهدف إكسابهم مهارات التقييم السلوكية والفنية. ٤- إشراك الشخص الخاضع للتقييم في مناقشة التقييم، وإتاحة الفرصة له للتعرف على مدى التقدم الذى أحرزه في مجال إنجاز الأهداف المتعلقة بتقدمه في العمل. |
|---|---|
| ISSN: |
0256-9035 |
| البحث عن مساعدة: |
617160 807824 |
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين إدراك المرأة العاملة في الجهاز الحكومي الأردني للمشكلات الوظيفية التي تواجهها و بين بعض خصائصها الوظيفية و الشخصية
بواسطة: أبو شيخة، نادر أحمد منشور: (2005) -
الاصلاح الاداري في المملكة الاردنية الهاشمية
بواسطة: أبو شيخة، نادر أحمد منشور: (1976) -
اتجاهات موظفي الحكومة نحو تقييم الأداء في نظام الخدمة المدنية في الأردن
بواسطة: طعامنة، محمد منشور: (1994) -
المراجع صاحب حاجة
بواسطة: الماضي، عمرو بن عبدالعزيز منشور: (2007) -
تصورات موظفي الأجهزة الحكومية القطرية لمدى توافر متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة دراسة ميدانية
بواسطة: محارمة، ثامر محمد منشور: (2008)
