ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات التسرب الوظيفي للعاملين...>الوصف

محددات التسرب الوظيفي للعاملين في التمريض في مستشفيات الصحة النفسية بالمملكة العربية السعودية دراسة تطبيقية

المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: الأحمدي، حنان عبدالرحيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 34, ع 4
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2006
الصفحات: 73 - 109
DOI: 10.34120/0080-034-004-004
ISSN: 0253-1097
رقم MD: 27397
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
مستشفيات الصحة النفسية | السعودية | التمريض | الممرضون | الرضا الوظيفي | التسرب الوظيفي | اتجاهات العاملين | الجنسية | فئات العمر | المستوى التعليمي | الرواتب | الحوافز | العلاقات الاجتماعية | الذكور | الإناث | العمال الأجانب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

242

حفظ في:
المستخلص: تسعي هذه الدراسة إلي الإسهام في إيجاد فهم أوسع للتسرب الوظيفي من خلال تعرف اتجاهات العاملين في مستشفيات الصحة النفسية بالمملكة العربية السعودية نحو التسرب الوظيفي والعوامل المؤثرة في هذه الاتجاهات. وقد تشكلت عينة الدراسة من (434) من العاملين والعاملات في تسعة مستشفيات للصحة النفسية اختيرت عشوائيا من مختلف مناطق المملكة. وتمثلت النتائج النهائية للدراسة بالكشف عن أن نسبة (37%) من العاملين في هذا القطاع لديهم توجه لترك المنظمة، وأن نسبة (15%) منهم لديهم رغبة بترك المهنة. وقد أظهرت نتائج الدراسة فروقا في الرغبة في ترك المنظمة وفقا للجنسية والمستوي التعليمي والعمر وسنوات الخبرة، بينما لم توجد فروق في الرغبة في ترك المنظمة وفقا للجنس والمهام الوظيفية. أما عن الرغبة في ترك المهنة فلم تتغير باختلاف المتغيرات الشخصية والوظيفية. وتمثلت محددات الرغبة بترك المنظمة في المتغيرات التالية: عدالة المكافآت، الولاء التنظيمي، الجنسية، مهام الوظيفة، الراتب. أما محددات الرغبة بترك المهنة فهي: عدالة المكافآت، والعلاقات والمكانة الاجتماعية. وقد اختلفت محددات الرغبة في ترك المنظمة وترك المهنة بين السعوديين وغير السعوديين مما يؤكد أن جزءا مهما من ظاهرة التسرب الوظيفي في القطاع الصحي يرتبط باعتماد هذا القطاع علي العمالة الوافدة.

This study sought to identify determinants of turnover intentions among nurses in psychiatric hospitals in Saudi Arabia. The study sample consisted of (434) nurses working in 9 hospitals randomly selected from various geographic regions. Results show that (37%) of nurses have the intention to leave the institution, and (15%) have intentions to leave the profession in general. Differences in intentions to leave the institution were found according to nationality, education, age, and experience, while no differences were identified according to gender and job tasks. Furthermore, no differences in intentions to leave the profession were identified according to any of the demographic and professional characteristics. Determinants of intentions to leave the institution consist of the following: pay equity, organizational commitment, nationality, job tasks, and salary. Determinants to leave the profession consist of the following: pay equity, relationships at work, and social status. Differences were identified in determinants of intentions to leave the institution and profession for Saudis and non Saudis, indicating that part of the turnover problem is linked to the high dependency on expatriate workers in this field.
ISSN: 0253-1097

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.