| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى تعرف ظاهرة الغياب، وعلاقتها بالمتغيرات النوعية لعمال الصناعة، نظراً لأهمية ظاهرة الغياب في تأثيرها السلبي في العامل والمؤسسة والمجتمع، لذا فإن الدراسة تهدف إلى الكشف عن بعض الأسباب المؤدية إلى انتشار ظاهرة الغياب في مجال المتغيرات النوعية للعمال من أجل الإسهام في اقتراح بعض الحلول المناسبة لعلاجها. ومن أجل ذلك، صممت استبانة، وطبقت على عينة مؤلفة من (350) عاملا موزعين على أربعة مصانع أردنية، وهي عينة مقسمة بين مجموعتين من العمال بالتساوي إحداهما لديها غياب، والأخرى لا يوجد غياب لديها. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة بين انتشار ظاهرة الغياب وبعض المتغيرات النوعية للعاملين، كالعمر، ومكان الميلاد، والحالة الاجتماعية وغيرها، وأن لا علاقة بين انتشار ظاهرة الغياب، ومتغيري حالة السكن، ونوع العمل السابق، كما دلت على ذلك قيمة (كا2) بدلالة إحصائية عند مستوى > 0.05، وقدمت الدراسة بعض التوصيات المناسبة لعلاج هذه الظاهرة.
This study aims to understand the phenomenon of absenteeism and its relationship with qualitative variables of industry employees, since this phenomenon has a negative impact on the employee, institution, and society. As a result, the study attempts to figure out some of the factors that lead to the prevalence of eh phenomenon in relation to some qualitative variables, in order to suggest some possible solutions for intervention. A questionnaire was designed and applied on 350 employees. The sample was divided into two equal groups. The first experienced absenteeism and the second did not. The study included four Jordanian factories. The study found a relationship between the prevalence of absenteeism and each of the qualitative variables of employees, which included age, place of birth, marital status...etc. In contrast, there was no relationship between the phenomenon of absenteeism and each of the variables of residential status and type of previous work, as illustrated by findings of Chi-Square with a statistical significance of less than 0.05. The study also provided some recommendations to deal with this phenomenon.
|
