إتجاهات العاملين في أمانة عمان الكبرى نحو أثر خصائص فرق العمل في فعالية إتخاذ القرارات : دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة دمشق |
| المؤلف الرئيسي: | البشابشة، سامر عبدالمجيد هزيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Bashabshah, Samer Abdul-Majid |
| مؤلفين آخرين: | الحراحشة، محمد أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 22, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2006
|
| الصفحات: | 41 - 82 |
| ISSN: |
2072-2273 |
| رقم MD: | 51106 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر خصائص فرق العمل في فاعلية اتخاذ القرارات في أمانة عمان الكبرى. كما هدفت إلى تحليل مدى الاختلاف في تصورات المبحوثين إزاء أثر خصائص فرق العمل في فاعلية اتخاذ القرارات بصورة كلية مجتمعة أو على انفراد تعزى إلى اختلاف العوامل الديموغرافية (الجنس، والحالة الاجتماعية، والمؤهل العلمي، والمستوى الوظيفي، وسنوات الخبرة، والعمر). وقد اعتمد الباحثان منهج البحث الوصفي التحليلي، واستخدما نوعين من البيانات هما: البيانات الثانوية من خلال الاطلاع على الدراسات والمراجع المكتبية، والبيانات الأولية من خلال تطوير استبانة بحثية قاما بتحكيمها والتأكد من ثباتها. وقد وزعت الاستبانة على عينة عشوائية بسيطة من (460) فردا تشكل ما نسبته (25.5%) من مجتمع الدراسة. استخدم مقياس الإحصاء الوصفي Descriptive Statistics لوصف خصائص مجتمع الدراسة، كما استخدم الرزمة الإحصائية (SPSS)، للإجابة عن أسئلة الدراسة والتحقق من فرضياتها، وكان من أهم نتائج الدراسة ما يأتي: 1-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين خصائص فرق العمل على المستوى الكلي والفردي وبين فعالية اتخاذ القرارات. 2-وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين عن خصائص فرق العمل تعزي إلى العوامل الديموغرافية (الجنس، الحالة الاجتماعية، والمؤهل العلمي والعمر) 3-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين خصائص فرق العمل وبين كل بعد من أبعاد فاعلية اتخذ القرارات (تحديد المشكلة، وضع البدائل، تقييم البدائل، اختيار البدائل، والرقابة والمتابعة). كما جاءت الدراسة بتوصيات من شأنها تسليط الأضواء على أهمية خصائص فرق العمل وكيفية بناء فرق العمل الفعالة لما لذلك من أثر في فاعلية اتخاذ القرارات. |
|---|---|
| ISSN: |
2072-2273 |
| البحث عن مساعدة: |
708029 711839 777457 |
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين بعض خصائص المعلومات وفاعلية الرقابة الإدارية كما يراها الأفراد العاملين في الأجهزة الحكومية الأردنية: دراسة ميدانية
بواسطة: البشابشة، سامر عبدالمجيد هزيم منشور: (2002) -
أثر العدالة التنظيمية في بلورة التماثل التنظيمي في المؤسسات العامة الأردنية دراسة ميدانية
بواسطة: البشابشة، سامر عبدالمجيد هزيم منشور: (2008) -
أثر تحليل العمل على الاداء الوظيفي في امانة عمان الكبرى
بواسطة: صبرة، ريمة يونس منشور: (2019) -
أثر سمات فرق العمل في بلورة خصائص الوظيفة لدى العاملين: دراسة تطبيقية على وزارة الداخلية الأردنية
بواسطة: الزيدانيين، محمد مطر منشور: (2010) -
أثر مصادر ضغوط العمل في السلوك الإبداعي لدى العاملين في شركة البوتاس العربية
بواسطة: البشابشة، سامر عبدالمجيد هزيم منشور: (2005)
