الترقية في الخدمة المدنية : الجدارة عامل أساسي في اختيار الموظفين لشغل الوظائف العامة
| المصدر: | الخدمة المدنية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
| مؤلف: | هيئة التحرير (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 35 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1981
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 10 - 13 |
| ISSN: |
15-3207 |
| رقم MD: | 319972 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
15-3207 |
|---|
عناصر مشابهة
-
العقوبة التأديبية و مبادؤها في الوظيفة العامة
بواسطة: آل صنعاء، عبيدالله بن حمدان منشور: (1990) -
الوظائف المدنية بالأجهزة الحكومية ودور وزارة الخدمة المدنية في إحداثها وشغلها بالتوظيف والترقية
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (2008) - مفهوم التعيين و الترقية في المادتين 7 / 6 و 10 / 1 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية : كما ورد في إجابة الإدارة القانونية كسؤال من الخدمة المدنية منشور: (1992)
-
النظم الوظيفية الجديدة في الكويت
بواسطة: الطبطبائي، عادل منشور: (1979) - آراء نظامية حول التعيين والترقية والنقل والواجبات منشور: (1984)
