| LEADER |
06294nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0918682 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 205217
|a جنيدي، محمد سعيد محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الآثار المتوقعة لبناء وتدعيم الثقافة التنظيمية لمنشآت المراجعة وانعكاس ذلك في تقارير وتحفظات مراقبي الحسابات وإمكانية استمرارهم
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية التجارة
|c 2006
|
| 300 |
|
|
|a 215 - 273
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a يمكن استخلاص عدة عناصر من هذا البحث تتعلق بأهدافه الرئيسية وتشمل: • يجب ألا يكون النقص الظاهر لمفاهيم الثقافة التنظيمية لمنشآت المراجعة في مصر مبررا لتجاهل هذا المحدد الرئيسي بجودة الأداء المهني والأخلاقي لعمليات المراجعة، والذي يعزز في نفس الوقت استقلال المراجع. • يتم بناء الثقافة التنظيمية مع بداية النشأة وظهور منشأة المراجعة في السوق وتحديد رسالتها الأساسية، وبالتالي يقع عبئها علي المؤسسين والملاك الأوائل، كما يزداد البناء قوة في بدايات العمل وترسيخ قواعد الأداء. ويمثل التنظيم الإداري، واختيار وتعيين وتأهيل المراجعين أولي الخطوات الأساسية للبناء. • هناك عدة خطوات يجب تطبيقها لتدعيم الثقافة التنظيمية يتعلق بعضها بمرحلة ما قبل القيام بعملية المراجعة، وتشمل أيضا المراحل التنفيذية أثناء الأداء الفعلي، ثم مرحلة ما بعد تنفيذ عملية المراجعة، حيث أنها عمليات مستمرة. • المحتوي المعلوماتي لتقارير المراجعة يشمل معلومات تقييميه، معلومات تحقيقية، ومعلومات تشغيلية، والاعتبار الرئيسي لفعاليتها هو توقيت الإعلان عنها. ولذلك تأتي أهمية فحص القوائم المالية المرحلية لتدعيم الثقة في المعلومات التي تحتويها. • تمثل الثقافة التنظيمية أهم محددات استقلال المراجع ولذلك يجب تفعيلها في عدة اتجاهات لتحقيق عدة آثار إيجابية تتعلق بالأداء الفني والسلوكي للمراجع. فالمراجع المستقل يكون أكثر مقاومة للمتغيرات السلوكية وأهدافه الذاتية. وفي ضوء الأهداف الرئيسية للبحث توصل الباحث لعدة نتائج تتعلق بالآثار المتوقعة للثقافة التنظيمية لمنشآت المراجعة علي أطراف عملية المراجعة والتي تشمل المراجع نفسه، والمنشآت محل المراجعة، وأخيرا الهيئات والمنظمات المهنية، وذلك علي النحو الآتي: 1. الآثار المتوقعة علي المراجع: يري الباحث أن الثقافة التنظيمية تمثل أهم محددات استقلال المراجع، ولذا يجب تفعيلها في عدة اتجاهات منها: أ-وضع إطار جديد للمنفعة الذاتية للمراجع بإضافة أهمية تحقيق السمعة المهنية والأخلاقية لمنشآت المراجعة. ب-يملك المراجع عدة قوي للتأثير، ويبقي فقط كيفية الاستفادة منها. ج-إضفاء بعد إيجابي لتقارير المراجعة المتحفظة، باعتبارها إنذار مبكر للشركات لتوفيق أوضاعها. د-تأثير البيئة المحيطة في تفعيل الثقافة التنظيمية لمنشآت المراجعة.. 2. الآثار المتوقعة علي المنشآت محل المراجعة: تؤدي الثقافة التنظيمية لمنشآت المراجعة إلي تفعيل دور لجان المراجعة للقيام برقابة مستقلة وفاعلة علي التقارير، وفي تحقيق استقلال المراجع بكل جوانبه. 3. الآثار المتوقعة علي الهيئات والمنظمات المهنية: يري الباحث أن هناك دور يجب أن تقوم به الهيئات والمنظمات المهنية لتفعيل الثقافة التنظيمية لمنشآت المراجعة تشمل: -تفعيل دور لجان المراجعة، وجعل تكوينها إلزامي إذا تعدت حدود الملكية رقم محدد. -الإلزام القانوني لمنشآت المراجعة بالاتصال بالمراجع الأصلي في حالة تغيير المراجعين. -تحديد الإجراءات والممارسة المحاسبية لتخفيض مجالات الاختيار بين السياسات المحاسبية. -تفعيل مسئولية المراجع القانونية والتأديبية لزيادة استقلالية المراجع. وأخيرا يوصي الباحث بإجراء المزيد من البحوث حول مفاهيم الثقافة التنظيمية سواء في منشآت الأعمال أو في منشآت الخدمات لدراسة تأثيراتها الممتدة علي الأداء ونتائج الأعمال.
|
| 653 |
|
|
|a المركز المالي
|a الثقافة التنظيمية
|a مراجعة الحسابات
|a مراقبو الحسابات
|a القوائم المالية
|a التقارير المالية
|a التدفقات النقدية
|a معايير المراجعة
|a جودة المراجعة
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|6 Management
|c 005
|f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl
|l 002
|m ع 2
|o 1025
|s مجلة التجارة والتمويل
|t Journal of Trade and Financing
|v 026
|x 1110-4716
|
| 856 |
|
|
|u 1025-026-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 333316
|d 333316
|
