سلوك الصمت التنظيمي : دراسة مقارنة بين شركات قطاع الأعمال العام و الخاص في مصر
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | سليم، أحمد عبدالسلام مختار (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الشهر: | يوليه |
| الصفحات: | 429 - 496 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 334030 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1065
| المستخلص: |
اختبرت الدراسة الحالية العلاقة بين كل من اتجاهات الإدارة العليا نحو سلوك صمت وتعبير العاملين، واتجاهات المشرفين نحو سلوك صمت وتعيير العاملين، وفرص الاتصالات، والولاء للمشرف، وفرص المسار الوظيفي المستقبلية، والمستوى التنظيمي، بالإضافة إلى بعض المتغيرات الديموغرافية الأخرى مثل العمر، والسن، ومدة الخدمة، ومستوى التعليم من ناحية وبين متغير سلوك صمت وتعبير العاملين (المتغير التابع). ولقدتم صياغة مجموعة من الفروض لوصف العلاقات المتوقعة. ووجدت نتائج الدراسة أن هناك علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية بين كل من متغيرات اتجاهات الإدارة العليا نحو سلوك صمت وتعبير العاملين، واتجاهات المشرفين نحو سلوك صمت وتعبير العاملين، وفرص الاتصالات التنظيمية، والولاء للمشرف، وفرص المسار الوظيفي المتاحة أما العاملين والسن من ناحية وبين متغير سلوك صمت وتعبير العاملين من ناحية أخرى. كما وجدت الدراسة علاقة ارتباط سلبية ذات دلالة إحصائية بين متغير المستوى التنظيمي وبين متغير سلوك صمت وتعبير العاملين. وللتعرف على أقوى التغيرات التي تؤثر على سلوك الصمت في المنظمات، أوضحت نتائج تحليل الانحدار الدرجي أن اتجاهات المشرفين نحو سلوك الصمت والتعبير، وفرص الاتصالات، وفرص المسار الوظيفي المتاحة أمام العاملين، والسن كانت المتغيرات التي دخلت معادلة الانحدار الأخيرة. كما وجدت الدارسة فروق ذات دلالة إحصائية بين منظمات قطاع الأعمال العام ومنظمات القطاع الخاص بالنسبة لمتغيرات الصمت التنظيمي ومتغير الولاء للمشرف. ولقد تم مناقشة النتائج والإسهامات النظرية والتطبيقية للدراسة، بالإضافة إلى عرض القيود على الدراسة. |
|---|---|
| ISSN: |
2636-2562 |
| البحث عن مساعدة: |
704696 |
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين الاسلوب القيادي ، و الالتزام التنظيمي وصراع الدور وغموضه ، و بعض المتغيرات الديمغرافية في إحدى شركات القطاع العام في جمهورية مصر العربية دراسة ميدانية
بواسطة: جودة، إيمان صبحي منشور: (2007) -
وحدات التنظيم وطرق العمل بين النظرية والتطبيق : ( دراسة ميدانية في قطاع الأعمال الكويتي )
بواسطة: هاشم، زكي محمود منشور: (1987) -
الولاء التنظيمي وعلاقته بالعوامل الشخصية والتنظيمية : دراسة مقارنة بين القطاعين العام والخاص الأردنيين
بواسطة: العضايلة، علي بن محمد عمر منشور: (1995) -
دور الإدارة التحويلية كمتغير وسيط في العلاقة بين إدراك العاملين لعدم العدالة وسلوكيات العمل غير المنتجة
بواسطة: علي، نادية أمين محمد منشور: (2012) -
أثر الإثراء الوظيفي على الاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على فروع بنوك القطاع العام في مدينة المنصورة
بواسطة: أمين، أحمد عبدالحميد منشور: (2017)
