المصدر: | مجلة التجارة والتمويل |
---|---|
الناشر: | جامعة طنطا - كلية التجارة |
المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، منى محمد سيد (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ibrahim, Mona Mohamed Sayed |
المجلد/العدد: | ع 2 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2012
|
الشهر: | يونيو |
الصفحات: | 261 - 296 |
ISSN: |
1110-4716 |
رقم MD: | 335355 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تناولت الدراسة الحالية صورة علامة صاحب العمل ) Employer Branding image) حيث استهدفت التعرف على أبعادها من وجهة نظر الموظفين الحاليين والمحتملين، ومدى الاتفاق بينهما حول تلك الأبعاد، بالإضافة لتناول تأثير أبعاد صورة العلامة على كل من نية الموظفين المحتملين للتقدم للوظائف، وكذلك انشغال الموظفين الحاليين بالعمل، وذلك من خلال التطبيق على عينة قوامها (322 ) مفردة من الموظفين المحتملين، وعينة أخرى قومها(379) من الموظفين الحاليين. وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها، وجود اتفاق بين مفردات عينة الموظفين المحتملين على أهمية أربعة من أبعاد صورة علامة صاحب العمل، وعدم اتفاقهم حول بعد الاستقلالية والتحدي، بينما وجد اتفاق بين مفردات عينة الموظفين الحاليين على أهمية جميع أبعاد صورة علامة صاحب العمل الخمسة، كما توصلت الدراسة لوجود اختلافات معنوية بين آراء الموظفين المحتملين والحاليين حول بعدين من أبعاد صورة علامة صاحب العمل هما البعد المادي، وبعد الاستقلالية والتحدى لمهام الوظيفة. وأخيراً، توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لأربعة من أبعاد صورة علامة صاحب العمل على نية المتقدمين لشغل الوظائف، وكذلك وجود علاقة تأثير معنوي إيجابي لجميع أبعاد علامة صاحب العمل على انشغال العاملين بالعمل. |
---|---|
ISSN: |
1110-4716 |