ما الفرق بين المعرفة و القدرة و المهارة وظيفيا
| المصدر: | الخدمة المدنية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
| المؤلف الرئيسي: | العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 124 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1989
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 3 |
| ISSN: |
15-3207 |
| رقم MD: | 335791 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
15-3207 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الفرق بين المعرفة و القدرة و المهارة وظيفيا
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1996) -
الموظف العام بين الهدف و الوسيلة
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1992) -
أهمية الفهم المشترك بين المرئيس و المرؤوس لواجبات و مسئوليات الوظيفة
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1996) -
أهمية الفهم المشترك بين الرئيس والمرؤوس لواجبات ومسؤوليات الوظيفة
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1984) -
الفرق بين مقدار المعرفة و القدرة على تطبيقها لدى الموظف يساوي النقص في مقدار النضج المهني لديه
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1993)
