الفرق بين مقدار المعرفة و القدرة على تطبيقها لدى الموظف يساوي النقص في مقدار النضج المهني لديه
| المصدر: | الخدمة المدنية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
| المؤلف الرئيسي: | العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 177 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1993
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 3 |
| ISSN: |
15-3207 |
| رقم MD: | 343755 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
15-3207 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الفرق بين مقدار المعرفة و القدرة على تطبيقها لدى الموظف يساوي النقص في مقدار النضج المهني لديه
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1994) -
دور المدير فى تطور الموظف
بواسطة: العبدالقادر، على بن عبدالعزيز منشور: (2010) -
الموظف العام بين الهدف و الوسيلة
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1992) -
ما الفرق بين المعرفة و القدرة و المهارة وظيفيا
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1989) -
القوى الأمين حصان له عنان
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1997)
