مؤشرات تخطيطية لتنشيط مشاركة المرأة في العمل التطوعي
| المصدر: | المؤتمر العلمي الدولي الحادي والعشرون للخدمة الاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية الخدمة الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | حمزة، أحمد إبراهيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | El-Zohery, Basem Mahmoud Ahmed Mohamed |
| المجلد/العدد: | مج 8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | حلوان |
| رقم المؤتمر: | 21 |
| الهيئة المسؤولة: | كلية الخدمة الاجتماعية - جامعة حلوان |
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 3770 - 3830 |
| رقم MD: | 33709 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
300
| المستخلص: |
1- أكدت الدراسة على أن العوامل الاقتصادية من أهم العوامل التي تحجم مشاركة المرأة في العمل التطوعي تليها العوامل الاجتماعية من عادات وتقاليد وعرف يمنع بعض الفئات من المرأة من المشاركة في العمل التطوعي. ٢- من أهم العوامل الاقتصادية التي تحد من مشاركة المرأة في العمل التطوعي سيطرة الأنشطة الذكورية على معظم موارد المؤسسة، وانخراط المرأة في سوق العمل، وافتقار العمل التطوعي النسوي للدعم المدي الكافي، وزيادة الأعباء المعيشية والمادية. 3- أوضحت النتائج أن من اهم العوامل الاجتماعية التي تحد من مشاركة المرأة في العمل التطوعي تتمثل في الموروث الاجتماعي الذي يشجع بقاء المرأة في المنزل، وعدم التقدير المجتمعي لدور المرأة في العمل التطوعي، والنظرة الدونية من قبل المجتمع للمتطوعات، وضعف العلاقات الاجتماعية بين المتطوعات في المؤسسة، والنظرة للمتطوعة بأنها منفذة للبرامج وليست صانعة لها، وانشغال المرأة بالأعمال المنزلية وتربية الأبناء. 4- من أهم العوامل الثقافية التي تحد من مشاركة المرأة في العمل التطوعي ضعف الوعي بأهمية العمل التطوعي النسوي، وسيادة ثقافة التمييز بين الرجل والمرأة، ومحدودية البرامج والفعاليات الموجه للمرأة، وضعف الدور الإعلامي حول الأنشطة التطوعية النسوية، وقلة الفعاليات والبرامج التطوعية في المجتمع، ونقص وعي المرأة بالمبادئ التي تحث على التطوع. 5- من أهم العوامل التنظيمية التي تحد من مشاركة المرأة في العمل التطوعي اعتماد المؤسسات التطوعية على الأنشطة الموسمية، وعدم قدرة المؤسسة على جذب المتطوعات لعدم وجود أساليب جذب تناسب طبيعة المرأة، وسيطرة الذكور على مجالس إدارات المؤسسات التطوعية، وعدم وجود أساليب تكريم وتحفيز المتطوعات للعمل التطوعي. 6- أوضحت نتائج البحث أن المتطوعات في المدن أكثر من المتطوعات في القرى، وان النساء في سن ما قبل الزواج صغيرات السن أكثر إقبالا على التطوع من النساء الكبيرات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
مؤشرات تخطيطية لتنمية مشاركة المرأة العمانية في تنمية المجتمع المحلي
بواسطة: سرحان، محمود محمود عرفان منشور: (2010) -
واقع مشاركة المرأة الريفية في العمل الاجتماعي والسياسي في ظل متغيرات العصر
بواسطة: حجازي، هدى محمود حسن منشور: (2008) -
تصور استراتيجي للشراكة التنموية بين الجامعة والجمعيات الأهلية قضايا المرأة نموذجاً
بواسطة: رضوان، حنان أحمد منشور: (2004) -
كوتة المرأة في الإنتخابات النيابية كأحد آليات تمكين المرأة لتفعيل مشاركتها السياسية
بواسطة: زهران، هيام حمدي صابر منشور: (2011) -
مؤشرات تخطيطية لدعم مساهمة المرأة في نشر ثقافة السلام
بواسطة: إبراهيم، وفاء يسري منشور: (2010)
