| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر بعض الخصائص الشخصية والوظيفية في إدراك المرأة العاملة في الجهاز الحكومي للتمييز بينها وبين الرجل في سياسات التوظف. كذلك طرح التوصيات المناسبة التي يمكن أن تحد من صور التمييز، سبيلا إلى إطلاق طاقة المرأة نحو النجاح في إنجاز أعمالها. أجريت الدراسة على عينة عشوائية قوامها (١٣٠) موظفة موزعة على أربع وعشرين وزارة وإحدى وعشرين دائرة ومديرية حكومية في محافظة عمان. تمت المعالجة الإحصائية باستخدام التكرارات، والنسب المئوية، والمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبار "تحليل التباين الأحادي"ANOVA" واختبار "ت T-test"واختبار شافيه "Scheffe"، وذلك باستخدام الرزمة الإحصائية "SPSS". أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة بين بعض الخصائص الوظيفية والشخصية وإدراك المرأة العاملة في الجهاز الحكومي للتمييز بينها وبين الرجل في الأجر للعمل المماثل، وفي الفرص المتاحة لها للتدريب، وفي تقييم أدائها، وفي نظرة رؤسائها لدافعيتها وقدرتها على الإبداع. ولم تظهر أية علاقة بين هذه المتغيرات وإدراك المرأة نحو الفرص المتاحة لها للترقية لوظيفة أعلى. وأخيراً، طرحت الدراسة مجموعة من التوصيات.
This study aims at detecting the effect of personal and position-related characteristics upon the perception of the woman that is working in governmental department to the sex discrimination between female and male in employment policies. It also aims at providing recommendations about ways of eliminating discrimination for the sake of enhancing the woman’s capability to be successful in her position. Data was collected from a random sample of (130) female employees representing (24) ministries and governmental departments in the governorate of Amman. Statistical analyses was done by using frequencies, percentages, means, standard deviations, ANOVA test, Scheffe-test, using the “SPSS” package. The study revealed a correlation between position-related and personal characteristics and the working woman’s perception of the discrimination between male and female employees in terms of equality in pay, training, performance appraisal, and the view of supervisors to her motivation and creativity. The study shows that there is a weak relationship between variables mentioned above and woman’s perception of available opportunities required for promotion. Finally the study provides a number of recommendations to help dealing with problems facing the woman’s career development in governmental departments.
|
