الثقافة

المصدر:	الخدمة المدنية
الناشر:	وزارة الخدمة المدنية
مؤلف:	هيئة التحرير (مؤلف)
المجلد/العدد:	ع 284
محكمة:	لا
الدولة:	السعودية
التاريخ الميلادي:	2010
الشهر:	فبراير
الصفحات:	26 - 31
ISSN:	15-3207
رقم MD:	349633
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	الثقافة الإدارية \| السلوك الإداري
رابط المحتوى:	الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

LEADER	01345nam a22002057a 4500
001	0947828
041		\|a ara
044		\|b السعودية
110		\|9 4322 \|a هيئة التحرير \|e مؤلف
245		\|a الثقافة
260		\|b وزارة الخدمة المدنية \|c 2010 \|g فبراير
300		\|a 26 - 31
336		\|a بحوث ومقالات
520		\|a إن المبدأ القابع أسفل ثقافة فريقك هو: يشكل السلوك المتناغم لمدير الفريق ملامح الثقافة السائدة. إن أفعالك وتصرفاتك تعكس للفريق ما تقبله وتسلم به وما لا تقبله وغير مستساغ لك. إنك بحاجة لأن تكون على وعي ودرابة بتأثير تصرفاتك – حتى أبسطها – على ثقافة الفريق- فالأمور مثل تهيئتك لمكان العمل، وكيفية ترتيبك لأولوياتك، ودود أفعالك تجاه الأخبار السيئة لها تأثير كبير على ثقافة الفريق.
653		\|a الثقافة الإدارية \|a السلوك الإداري
773		\|4 الإدارة \|6 Management \|c 002 \|l 284 \|m ع 284 \|o 0908 \|s الخدمة المدنية \|t Civil Service \|v 000 \|x 15-3207
856		\|u 0908-000-284-002.pdf
930		\|d n \|p n \|q y
995		\|a EcoLink
999		\|c 349633 \|d 349633