ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اثر الثقافة التنظيمية على سلوك...>الوصف

اثر الثقافة التنظيمية على سلوكيات المواطنة التنظيمية : دراسة تطبيقية

المصدر: مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية
الناشر: جامعة الملك سعود
المؤلف الرئيسي: نصار، حمدي جابر محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 22, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2011
التاريخ الهجري: 1432
الشهر: يناير / محرم
الصفحات: 1 - 29
ISSN: 1658-4570
رقم MD: 363997
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الدراسات التطبيقية | الثقافة التنظيمية | اثار الثقافة التنظيمية | المواطنة التنظيمية | سلوكيات المواطنة | السعودية | قياس اثار الثقافة | التعليم الفني | التدريب المهني
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

848

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة قياس أثر الثقافة التنظيمية على سلوكيات المواطنة التنظيمية بالمملكة العربية السعودية والتي من خلالها يمكن الوقوف على اتجاهات المدراء بالمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني نحو عناصر الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة بالإضافة الى التعرف على اتجاهات العاملين بالمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني نحو أبعاد وسلوكيات المواطنة التنظيمية ومدى تأثير الأبعاد المختلفة للثقافة التنظيمية على أبعاد وسلوكيات المواطنة التنظيمية بالمؤسسة موضوع الدراسة وطبيعة هذه العلاقة. وقد خلصت الدراسة في هذا الصدد الى وجود علاقة قوية معنوية بين الأبعاد المختلفة للثقافة التنظيمية وبين الأبعاد المختلفة لسلوكيات المواطنة التنظيمية وقد أوصت الدراسة الى أن هناك ضرورة لإعادة النظر في الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسات التعليمية بصفة عامة والمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني بصفة خاصة حيث التوجه بالنتائج والنظم الرقابية وجماعية العمل ومناخ تنظيمي جيد. \

This study aimed to measure the impact of organizational culture on the behavior of organizational citizenship in the Kingdom of Saudi Arabia and by which they can stand on the attitudes of managers General Organization for Technical Education and Vocational Training to the elements of organizational culture prevailing in the organization as well as to identify the trends of employees of the institution of technical education and vocational training to the dimensions of And organizational citizenship behaviors and the impact of the various dimensions of organizational culture on the dimensions of organizational citizenship behavior and the institution in question and the nature of this relationship. The study concluded in this regard to the existence of a strong relationship was found between the various dimensions of organizational culture and the various dimensions of organizational citizenship behaviors The study recommended that there is a need to reconsider the organizational culture Prevailing in educational institutions in general and the General Organization for Technical Education and Vocational Training, in particular where the results-oriented and regulatory regimes and collective action and a good regulatory environment. \
ISSN: 1658-4570
البحث عن مساعدة: 698625 793198

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.